公务员并非因请假多少天就直接取消年休假，而是存在特定情形下不享受当年年休假的情况。具体来说，这些情形主要与公务员的请假类型和请假时长有关，以下是详细解释：
事假累计达到一定天数且单位不扣工资：
- 如果公务员请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣其工资的，那么该公务员将不享受当年的年休假。
病假累计达到一定时长：
- 对于累计工作满1年不满10年的公务员，如果请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的公务员，如果请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的公务员，如果请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
年休假的基本规定：
- 公务员的年休假天数是根据其工作年限来确定的。工作年限满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假；工作年限满10年但不满20年的，每年可享受10天的年休假；工作年限满20年以上的，每年可享受15天的年休假。
- 年休假是公务员依法享有的休息权益，旨在维护其身心健康和工作效率。年休假可以累计使用，但原则上应在当年内休完。若因工作需要或其他特殊原因未能休完，经单位批准后，可以跨年度安排，但一般不得超过两年。
法律建议：
- 公务员在请假时，应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的请假行为不会影响到年休假的享受。
- 如果因特殊原因需要请较长的事假或病假，建议提前与单位沟通，了解请假对年休假的影响，并做好相应的安排。
- 如果对年休假的享受有疑问或争议，可以及时向单位的人事部门或相关法律机构咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员的年休假并非因请假多少天就直接取消，而是受到特定请假情形和时长的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。