事假和病假累计超过一定天数会取消年休假，具体规定如下：

1. 事假累计情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣减其工资，则该职工将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定是基于《职工带薪年休假条例》制定的，旨在保障职工的休息休假权益，同时规范用人单位的休假管理制度。不同工作年限的职工，因其身体状况和工作承受能力不同，病假累计天数的限制也有所差异。

• 建议：

  • 职工方面：在申请事假或病假时，应充分了解自己的年休假权益，避免因请假天数过多而失去享受年休假的资格。同时，应合理规划自己的休假安排，确保工作与生活的平衡。
  • 用人单位方面：在制定内部休假政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应加强对职工休假情况的监督和管理，避免出现滥用休假权益的情况。

实际应用中的注意事项：

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。职工在计算病假天数时，应注意这一点。
• “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一点在判断职工是否符合享受年休假的条件时非常重要。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

综上所述，事假和病假累计超过一定天数确实会取消年休假。职工在享受休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，合理规划自己的休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。