结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣减其工资时，该职工将不享受当年的年休假。但具体规定可能因地区和公司政策而有所差异，以下为你详细分析：
法律依据与详细分析
事假累计与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发此规定。
- 同时，这一规定也明确了工资支付情况的重要性。只有当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。
公司政策与地方法规的影响：
- 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假的计算方式、工资扣减标准等有所不同。
- 因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对事假和年休假的具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，可咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。
其他影响年休假的情形：
- 除了事假外，病假、旷工等也可能影响职工的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》第四条的其他规定，职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）或累计旷工达到一定天数（如30天及以上，实践中常见规定）的，也将不享受当年的年休假。
举例说明与应用指导
假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。
建议与注意事项
- 了解公司政策：在申请事假前，建议职工先了解公司的相关政策，包括事假的计算方式、工资扣减标准以及年休假的享受条件等。
- 合理规划休假：职工应根据自身的工作情况和休假需求，合理规划事假和年休假的申请时间，以确保自身权益不受损害。
- 及时咨询与沟通：若对公司的政策或当地的法律法规有疑问或不确定之处，建议及时咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以获取准确的信息和专业的建议。
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