结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规，以下为详细分析：

法律依据与详细分析

1. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关系，即事假达到一定天数且工资未受影响时，职工将失去当年的年休假权益。

2. 具体适用条件：

   • 累计时长：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发此规定。
   • 工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如更严格或更宽松的事假与年休假关系。
   • 因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对事假和年休假的具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，可咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。

4. 违规责任与救济途径：

   • 若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举例说明与应用指导

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。

因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，以获取专业的法律意见。