关于多少天事假不能休年假的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事假与年假的基本关系：

   • 事假是员工因个人事务需要请假，而年假则是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。
   • 事假本身并不直接决定员工是否能休年假，但事假的天数和频率可能影响年假的享受。

2. 影响年假享受的事假天数：

   • 一般规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在享受年假期间，如果因个人原因需要请事假，且事假天数超过一定限度，可能会影响年假的享受。但具体天数限制并非全国统一，而是可能由单位规章制度或地方性法规规定。
   • 单位规章制度：许多单位会在内部规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数后，将不再享受当年的年假。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定为10天，有的可能更长或更短。
   • 地方性法规：部分地区可能出台了地方性法规，对事假与年假的关系进行了具体规定。例如，某些地区可能规定，员工请事假累计超过一定天数（如20天）后，不再享受当年的年假。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 病假与年假：如果员工因病需要请假，且病假天数达到一定限度（如累计超过2个月），根据相关规定，可能不再享受当年的年假。但这与事假是不同的情形。
   • 产假、婚假等：员工在享受产假、婚假等法定假期期间，通常不影响年假的享受。

4. 法律建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议你查阅所在单位的规章制度，了解单位对事假与年假关系的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：如果单位规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，获取更具体的指导。
   • 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关证据（如请假条、单位批准文件等），以备不时之需。

总结来说，多少天事假不能休年假并没有一个统一的答案，而是需要结合单位规章制度、地方性法规以及具体情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。