关于请假多少天不能休年假的问题，结论前置如下：

1. 病假影响：根据职工的累计工作年限，请病假达到一定天数将影响年假的享受。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

2. 事假影响：职工请事假累计20天以上，且单位未扣发工资的，将不享受当年的年休假。

详细分析：

• 病假与年假的关系：

  • 病假对年假的影响是根据职工的累计工作年限来划分的。这是为了考虑到不同工作年限的职工，其身体状况和工作压力可能有所不同，因此病假对年假的影响也应有所区别。
  • 例如，小李工作3年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果他因病请假累计达到2个月以上，那么他当年就不能享受年休假。

• 事假与年假的关系：

  • 事假是职工因个人原因需要请假的情况。如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资，那么该职工将不再享有当年的年休假权益。
  • 例如，小王今年累计请了22天事假，且单位未扣发其工资，那么小王就不能享受当年的年休假。

特别注意事项：

• 年度内后续影响：如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么他将不能享受下一年度的年休假。这是为了防止职工在享受年假后，又通过请假来规避工作义务。
• 单位规定与合同条款：虽然国家有明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同单位可能根据自身的实际情况，对年假和请假制度进行更具体的规定。因此，职工在请假前，应先了解清楚所在单位的相关规定。

建议与指导：

• 职工在请假前，应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策。这有助于避免因请假而影响年假的享受，从而保障自己的合法权益。
• 如果对请假与年假的关系有疑问，或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况，为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。

综上所述，职工是否能享受年假，不仅取决于国家的法律法规，还与单位的具体规定和劳动合同条款密切相关。因此，在请假前，建议职工先了解清楚相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。