结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在一年内请事假或病假累计达到一定天数时，将取消当年的公休假（年休假）。具体标准如下：

1. 事假累计情况：

   • 若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣减其工资，则该职工将不享受当年的年休假。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即60天），则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即90天），同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即120天），也将失去当年的年休假资格。

法律背景与解释：

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。这意味着，如果职工在一年内多次请病假，每次的天数都会累加起来计算。

• “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这是确定职工病假累计天数与年休假关系的重要依据。

• 年休假的折算方法：对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了职工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。不过，这一折算方法主要适用于离职或年内工作时间变动的情况，对于因病假或事假取消年休假的情况，则直接依据上述标准执行。

法律建议与后果：

• 职工角度：

  • 在请病假或事假时，应关注自己的累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
  • 如有疑问或不确定之处，应及时向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

• 用人单位角度：

  • 在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。
  • 在实际操作中，应准确记录职工的病假和事假天数，并按照规定执行年休假的取消或保留政策。

举例说明：

• 小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。

• 老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

综上所述，职工在休病假或事假后是否仍享有年休假，需根据其累计工作年限和病假、事假天数来判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司政策，以确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。