结论：一年病假超过多少天会取消年假，这主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到或超过2个月（即60天），则取消其当年年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到或超过3个月（即90天），同样会取消其当年年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到或超过4个月（即120天），也将失去享受当年年休假的资格。

法律背景：

这些规定来源于《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假。其中，关于病假的规定就是基于职工的累计工作年限和病假天数来设定的，旨在平衡职工的休息权与健康状况，同时确保企业的正常运营。

法律建议：

• 关注病假累计天数：职工在请病假时，应密切关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 了解公司政策：虽然国家有统一的法律法规，但不同公司可能会根据自身情况制定更为具体的年休假政策。因此，职工在了解国家法律法规的同时，也应查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 合理规划休假：在了解了自己的年休假资格和病假累计天数后，职工可以合理规划自己的休假时间，确保既能得到充分的休息，又能享受应有的年休假待遇。

可能后果：

• 失去年休假资格：如果职工的病假累计天数超过了规定标准，那么他们将失去享受当年年休假的资格。这意味着他们无法在当年内享受带薪的年休假待遇。
• 影响工作与生活平衡：失去年休假资格可能会影响职工的工作与生活平衡。年休假是职工休息和放松的重要时间，如果无法享受这一待遇，可能会导致职工在工作和生活中感到更加疲惫和紧张。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于他的累计工作年限不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假3个半月（105天）。由于他的累计工作年限在10年至20年之间，且请病假超过了3个月，所以老王不能享受当年的年休假。

综上所述，一年病假超过多少天会取消年假，主要取决于职工的累计工作年限。职工在请病假时，应密切关注自己的病假累计天数，并合理规划休假时间，以确保既能得到充分的休息，又能享受应有的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。