关于“一年请多少病假取消年休假”的问题，这主要取决于您的工作年限以及具体的病假天数。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细梳理的情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果您请病假累计达到或超过2个月（即60天），那么您将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月（即90天），则取消当年的年休假资格。
累计工作满20年以上的职工：
- 这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月（即120天），同样将不享受当年的年休假。
关键点说明：
- “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
- “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，这包括了您在各类合法用工单位的全日制工作期间，以及服兵役等可计算为工龄的期间。
实际应用中的注意事项：
- 在请病假时，您应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
- 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也有义务告知员工关于年休假和病假的具体规定。
- 如果您对公司的年休假政策或病假规定有疑问，建议查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
举例说明：
- 假设您累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于您累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以您仍能享受当年的年休假。
- 另一位员工累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，但请病假超过了3个月，所以这位员工不能享受当年的年休假。
综上所述，职工在休病假后是否仍享有年休假，需根据其累计工作年限和病假天数来判断。希望这些信息能帮助您更好地理解相关规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。