关于病假休多少天会取消年假的问题，这并非由单一的病假天数直接决定，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假与病假的基本规定：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位的工作年限，可以享受一定期限的医疗期，即病假。病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费。

2. 病假对年假的影响：

   • 一般情况：病假和年假是两种独立的休假制度，病假的存在并不直接导致年假的取消。职工在享受病假的同时，仍然有权享受其应得的年假。
   • 特殊情况：如果职工因病假时间过长，导致无法在当年内安排年假，或者职工本人书面提出不休年假的，那么年假可能会被视为已放弃或无法享受。但这种情况并非由单一的病假天数决定，而是需要综合考虑职工的实际情况和单位的安排。

3. 具体判断标准：

   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，关于病假和年假的具体安排和相互影响。因此，职工应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解病假和年假的具体规定。
   • 法律法规：在遵守单位规章制度的同时，职工也应了解相关法律法规的规定。如果单位的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
   • 实际情况：除了单位规章制度和法律法规外，职工的实际情况也是判断病假是否影响年假的重要因素。例如，职工因病假无法工作的时间长度、单位的业务繁忙程度、年假的安排情况等。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果职工因病假可能无法享受年假，建议及时与单位沟通，了解单位的安排和意见。
   • 保留证据：职工应保留好与病假和年假相关的证据，如病假条、年假申请单等，以备不时之需。
   • 依法维权：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，病假休多少天并不会直接导致年假的取消。年假的享受与否需要综合考虑单位规章制度、法律法规以及职工的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。