根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工累计请事假超过20天，并且单位未因此扣减其工资时，将不再享受当年的年休假。这是为了平衡企业用工成本与员工权益，防止滥用无薪假期制度。

具体来说，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 事假累计：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2. 病假累计：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以呀，员工在请假时可得好好考虑这些因素，以免影响自己的年休假权益。如果有任何疑问，随时都可以向我咨询哦。