结论：一年请假几天会取消年假，这主要取决于请假的类型以及职工的工作年限。具体来说，事假累计超过20天且单位未扣工资，或者病假累计时长根据工作年限不同而有所差异（满1年不满10年累计2个月以上、满10年不满20年累计3个月以上、满20年以上累计4个月以上），都可能导致职工不再享受当年的年休假。

详细分析：

1. 事假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，那么该职工将不再享有当年的年休假权益。

2. 病假情况：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，如果病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

3. 其他特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，将不再享受当年的年休假。
   • 劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其应享年休假天数的，同样不享受当年的年休假；反之，则应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

实际应用建议：

• 职工在请假前，应仔细了解公司的规章制度以及国家关于年休假的法律法规，确保自己的请假行为不会影响到年休假的享受。
• 如果职工因特殊情况需要请较长的事假或病假，建议提前与单位沟通，了解单位对于年休假的相关规定，以便做出合理的安排。
• 在遇到疑问或争议时，职工应及时向单位的人事部门咨询，或者直接向我这样的专业律师寻求帮助，以保障自身合法权益。

示例说明：

假设某职工累计工作已满5年，根据规定，他每年可享受5天的年休假。但如果他在一年内请了25天的事假，且单位未扣工资，那么根据规定，他将不再享受当年的年休假。同样，如果他请了2个半月的病假，也将失去当年年休假的资格。

总之，一年请假几天会取消年假，需要综合考虑请假的类型、时长以及职工的工作年限等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。