结论：病假休多少天会取消年假，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中就包括了因病假累计达到一定天数的情况。这一规定旨在平衡职工的休息权与健康状况，同时确保企业的正常运营不受影响。

• “累计”的含义：这里指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。因此，职工在计算病假天数时，需要累计整个年度的病假时间。

• “累计工作”的定义：指的是职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一规定确保了职工的权益不受岗位变动的影响。

实际应用指导：

• 职工方面：在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，也可以提前了解公司的相关政策，以便更好地规划自己的休假安排。

• 用人单位方面：在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，也应加强与职工的沟通，明确告知职工病假与年休假的关系，避免产生不必要的纠纷。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。

• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，但请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

特殊情况说明：

除了病假外，职工如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。这些规定都旨在确保职工的休假权益得到合理保障。

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