结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规，且该规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。

详细分析：

1. 事假天数与年休假资格的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。这一规定是明确的，且具有普遍适用性。
   • 若职工已享受年休假后，在年度内又出现上述情形，即请事假累计20天以上且单位未扣工资，则根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，该职工将不享受下一年度的年休假。

2. 特殊情况处理：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍享有年休假资格。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数限制，享有年休假资格。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。

3. 事假与病假组合情况：

   • 如职工在一年内既请病假又请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格可能受影响。但具体是否受影响，需根据病假的具体天数来判断是否符合上述特殊保护条件。例如，若职工累计工作满1年不满10年，请病假1个月后再请事假20天，则因其病假未达到2个月，仍可能因事假超过20天而失去年休假资格。

4. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如公司可能规定事假期间需扣发工资，或当地法律法规可能对年休假资格有更具体的规定。
   • 因此，建议职工在请假前详细了解并遵守单位的相关规定和政策，同时关注当地法律法规的变动，以确保自身权益不受损害。

建议与提醒：

• 职工在规划假期时，应合理考虑事假和病假的天数，避免因请假过多而失去年休假资格。
• 如对请假事宜有疑问或发生争议，如单位是否扣发了事假期间的工资、病假天数是否达到特殊保护标准等，应及时向单位的人力资源部门咨询或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。