事业单位职工病假或事假累计达到一定天数，确实可能会影响当年年休假的享受，具体规定如下：

一、事假累计情况对年休假的影响

• 事假累计20天以上且单位未扣工资：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。这一规定适用于所有职工，无论其累计工作年限如何。

二、病假累计情况对年休假的影响（依据职工的工作年限划分）

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，将取消其当年年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格，这是依据《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定。

三、关键点说明与实际应用指导

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假或事假的总天数。每年的年假资格是根据当年的病假或事假情况独立确定的。
• “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一点在判断职工是否符合取消年休假条件时至关重要。
• 实际应用中的注意事项：
  • 职工在请病假或事假时，应关注自己的累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
  • 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也应依法保障职工的年休假权利，并严格按照法律规定判断和处理职工是否符合取消年休假的条件。
  • 在实际操作中，职工如有疑问或不确定之处，应及时向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

四、举例说明

• 小李的情况：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。
• 老张的情况：老张累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老张不能享受当年的年休假。

综上所述，事业单位职工在享受年休假时，应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如有任何疑问或不确定之处，直接向我咨询是明智之举。