保安请假10天是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及公司的具体处理方式等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、期限以及相应的后果。如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如10天）将被视为严重违反公司规定，从而有权开除员工，那么在这种情况下，保安请假10天确实存在被开除的风险。
- 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定了更为宽松的处理方式（如警告、扣薪等），那么保安请假10天就不一定会被开除。
请假原因：
- 请假的原因也是影响公司是否开除员工的重要因素。如果保安请假是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力的原因，且能够提供相应的证明材料，那么公司通常会给予理解和支持，不太可能因此开除员工。
- 如果保安请假是因为个人原因（如旅游、探亲等），且未提前与公司沟通或未得到公司的批准，那么公司可能会认为这是违反公司规定的行为，从而考虑开除员工。
公司的具体处理方式：
- 即使公司的规章制度中规定了请假超过一定天数将被开除，但公司在实际操作中也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，公司可能会考虑保安的工作表现、平时的工作态度以及请假期间的紧急情况等因素，来决定是否给予开除处理。
- 此外，如果保安在请假期间与公司保持了良好的沟通，并积极配合公司的相关工作安排，那么公司也可能会对其请假行为表示理解，并采取更为宽容的处理方式。
法律建议：
- 作为员工，保安在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和期限以及相应的后果。
- 如果确实需要请假，应提前与公司沟通并获得批准，同时尽量提供请假原因的证明材料。
- 如果公司因请假而开除员工，员工可以咨询专业律师（即我，唐宁世律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司因保安请假10天而开除他，且这一行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司的开除行为合法合规，那么保安可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
总之，保安请假10天是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。