保安旷工多少天会被开除，并没有一个固定的法律天数规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。因此，保安旷工多少天会被开除，首先需要查看其所在公司的具体规章制度。

2. 劳动合同的角度

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，那么保安需严格遵守这一约定，否则将面临被解雇的风险。因此，在判断保安旷工多少天会被开除时，劳动合同中的相关约定也是重要的参考依据。

3. 劳动法规的角度

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。这意味着，即使保安旷工天数达到了公司规章制度或劳动合同中的规定，用人单位在开除前也需确保程序合法，否则可能面临法律风险。

4. 证据的重要性

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。如果用人单位无法提供充分证据证明保安旷工天数达到了开除标准，那么其开除行为可能被认定为违法。

实际应用建议：

• 作为保安，应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在面临开除纠纷时，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，保安旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。因此，在处理此类问题时，建议保安和用人单位都遵循相关法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合理性。