关于物业保安旷工几天可以辞退的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及公司的内部规章制度。

首先，结论前置：

物业保安旷工几天可以辞退，并没有一个固定的天数标准，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。一般来说，员工连续旷工达到一定天数（如3天或5天，具体天数由公司规定），或者累计旷工达到一定次数（如一年内累计旷工10次），公司可以依据规章制度和劳动合同解除与员工的劳动关系。

接下来，详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定员工旷工的处理办法，包括旷工多少天可以辞退等。
   • 劳动合同中也可以对旷工行为进行约定，明确旷工达到一定程度时的后果。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天可以辞退，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么公司就可以依据这一规定解除与旷工员工的劳动关系。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司需要确保规章制度的合法性和有效性，避免规章制度因违法或未公示等原因而被认定为无效。
   • 同时，公司在辞退旷工员工时，需要按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。

最后，法律建议：

• 对于公司而言，建议制定明确、合法的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定且向员工公示。
• 在处理旷工员工时，应严格按照规章制度和法律规定进行，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。

如果你或你所在的公司在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。