请假9天是否会被单位开除，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 每个用人单位都有其内部的规章制度，这些制度可能规定了员工请假、旷工以及相应处罚的具体条款。
   • 如果规章制度中明确规定了请假达到一定天数（如9天）即构成严重违反规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，那么在这种情况下，员工请假9天确实可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定的处罚措施较为宽松，那么员工请假9天可能不会直接导致被开除。

2. 请假性质与影响：

   • 请假的原因和性质也会影响用人单位的决策。例如，如果员工因病需要长期治疗而请假，且提供了相应的医疗证明，用人单位可能会更加理解和宽容。
   • 如果员工无正当理由擅自离岗，且未按照规定程序请假，那么这种行为更可能被视为旷工，从而增加被开除的风险。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权制定和执行劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中关于请假的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 作为员工，在请假前应仔细了解用人单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果因特殊原因需要长时间请假，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果面临被开除的风险，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，请假9天是否会被单位开除并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的规章制度、请假的原因和性质以及法律法规的考量。因此，在面临此类情况时，建议员工先了解清楚用人单位的相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。