若因睡觉被公司开除，劳动者可通过以下途径维权，具体需结合实际情况判断：

1. 判断公司解除劳动合同的合法性

   • 合法解除的情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度（如《员工手册》明确规定“工作时间睡觉属于严重违纪”）或劳动纪律的行为，且公司已履行法定程序（如事先告知工会、送达解除通知等），则解除行为可能合法。此时劳动者主张赔偿的难度较大，但可要求公司出具书面解除证明并办理离职手续。
     
   • 违法解除的情形：若公司无法证明劳动者行为达到“严重违纪”标准（如规章制度未明确规定、未公示或未送达劳动者），或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），则构成违法解除。劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     
     • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
       
     • 保存公司解除通知（如书面通知、微信/邮件记录）；
       
     • 若公司以“严重违纪”为由解除，要求其提供规章制度依据及劳动者违纪的证据（如监控录像、证人证言）；
       
     • 若公司未出具书面解除证明，可通过录音、聊天记录等证明解除事实。
       
   • 第二步：协商或投诉
     
     • 优先与公司协商，要求支付赔偿金或继续履行合同；
       
     • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（适用于公司未出具解除证明、拖欠工资等情形）。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     
     • 准备仲裁申请书、证据清单及身份证、企业信息等材料；
       
     • 仲裁请求可包括：确认公司违法解除、支付赔偿金、未休年假工资、加班费等（根据实际情况主张）；
       
     • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
       

3. 注意事项

   • 公司规章制度的合法性：若公司以“睡觉”为由解除合同，需审查规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否向劳动者公示（如签字确认、培训记录）。若未满足上述条件，规章制度可能无效，公司解除行为违法。
     
   • “睡觉”是否构成“严重违纪”：需结合行业特点、岗位性质、行为频率及后果综合判断。例如，生产线员工睡觉可能直接导致安全事故，属于严重违纪；而办公室文员短暂午休可能不构成。
     
   • 赔偿金计算基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限不超过12年。
     

建议：若公司已出具解除通知，劳动者应立即收集证据并申请劳动仲裁；若公司未出具书面证明，可通过录音、聊天记录等方式固定解除事实后再维权。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。