保安因睡觉被开除是否有劳动补偿，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性及执行程序的正当性，以及劳动合同的相关约定和劳动者的具体行为情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度的合法性与合理性：
- 如果用人单位的规章制度中明确将“工作时间睡觉”列为严重违纪行为，并且该规章的制定和公示程序符合《劳动合同法》第四条的规定（即经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知），那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果规章制度未明确规定或制定程序不合法，或者虽然规定了但未明确告知劳动者，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求支付赔偿金。
规章制度的执行与证据：
- 用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实在工作时间睡觉，且该行为达到了严重违反规章制度的程度。例如，通过监控录像、同事证言等方式证明。
- 如果睡觉行为并未给用人单位造成重大损害或严重影响正常工作秩序，或者只是偶尔的短暂休息，且未对工作产生实质性影响，那么用人单位直接开除员工可能被认定为违法解除。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同中可能包含关于劳动者行为规范和用人单位解雇权利的条款。如果劳动合同中明确规定了上班睡觉属于可解雇的情形，并且用人单位能够证明劳动者违反了这一规定，那么用人单位的解雇行为可能得到法律支持，无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中未明确规定此类情形，或者规定与规章制度相冲突，那么应依据规章制度（前提是规章制度合法、合理且已公示或告知）或相关法律法规来判断用人单位的解雇行为是否合法。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
审查规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先审查用人单位的规章制度和劳动合同中是否有关于上班睡觉及解雇的相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的开除行为违法，应收集相关证据（如监控录像、同事证言、规章制度文本等）以支持自己的主张。
协商与投诉：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，保安因睡觉被开除是否有劳动补偿取决于多个因素。如果用人单位的规章制度合法、合理且已公示或告知劳动者，且劳动者确实违反了这些规定达到了严重程度，那么用人单位的开除行为可能合法且无需支付经济补偿。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。