被开除后的赔偿金额需根据具体情况确定，主要取决于开除是否合法以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的情形。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法开除的情况

如果用人单位开除你是基于合法理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你月薪五千被开除，将无法获得额外的金钱赔偿。

二、违法开除的情况

如果用人单位开除你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：假设你在该单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际工作年限确定），那么经济补偿为N个月的工资，赔偿金就是2N个月的工资。由于你月薪五千，所以赔偿金为：5000元 × 2N = 10000N元。

举例：

• 如果你工作了1年，赔偿金为10000元（5000元 × 2）。
• 如果你工作了1年6个月，赔偿金为20000元（因为1年6个月按1.5年计算经济补偿，即1.5个月工资，赔偿金为3个月工资，5000元 × 3 = 15000元，但此处为简化说明，直接按2N计算，实际应按法律规定精确计算，不过结果仍为按工作年限对应的赔偿金额，此处重点在于理解计算方式，1年6个月按法律规定经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资即15000元，若按2N的表述逻辑，理解为按整数年加半年等对应经济补偿月数后乘2的简化思路，实际应严格依据法律，此处仅为说明赔偿金是经济补偿两倍的关系，正确计算1年6个月赔偿金为15000元）。更准确地说，工作1年6个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，即5000元×3 = 15000元。
• 如果你工作了2年，赔偿金为20000元（5000元 × 4，但按2N实际为2年对应2个月经济补偿，赔偿金4个月工资，此处直接表述为2N对应的结果，即5000元×2×2=20000元）。

三、存在应支付经济补偿但非违法开除的情况

如果用人单位开除你是基于一些特定情形，如劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条），那么用人单位需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

举例：如果你工作了3年，因劳动合同到期用人单位不续签，那么经济补偿为15000元（5000元 × 3）。

建议：

1. 收集证据：如果你认为用人单位开除你不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位开除你的违法性。
2. 协商或仲裁：你可以先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。