针对您提出的“月薪4000被开除怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于开除的原因是否合法。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金；如果开除是合法的，比如因您严重违反公司规章制度或存在其他法定解除情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金。
一、违法解除劳动合同的赔偿金计算
经济补偿金基数：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您工作不足十二个月，则按实际月份平均计算。
赔偿金总额：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了1年6个月，月工资为4000元，那么经济补偿金为 \(4000 imes 1.5 = 6000\) 元，赔偿金为 \(6000 imes 2 = 12000\) 元。
- 如果您仅工作了3个月，那么经济补偿金为 \(4000 \div 2 = 2000\) 元（因为不满六个月支付半个月工资），赔偿金为 \(2000 imes 2 = 4000\) 元。
二、合法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位是因您严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。
三、维权途径与注意事项
协商调解：
- 如果您认为用人单位的开除行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或协商赔偿方案。
- 如果协商无果，可以申请工会介入调解，并尽量形成书面协议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求裁决用人单位支付赔偿金。
- 在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据来支持您的主张。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
四、证据收集要点
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保存好考勤记录、工资条、工作邮件、辞退通知等证明劳动关系存续和用人单位违法解除劳动合同的材料。
- 如果进行录音录像取证，需要确保合法性，不得侵犯他人隐私。
综上所述，月薪4000被开除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位是违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金；如果开除是合法的，则可能无需支付赔偿金。在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。