针对您提出的“工作四年被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：
一、合法辞退的赔偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。这样，您总共将获得5个月工资的补偿。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作四年的情况，这一特殊规定主要影响的是高收入者，且支付年限上限在此并不构成限制。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年的情况，赔偿金将为8个月工资。
三、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
四、特殊情况与维权途径
过失性辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为被辞退不合理或赔偿不到位，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工作四年被开除的赔偿标准取决于开除的性质和您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您可能获得4个月或5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。