如果员工因过错被开除，是否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工存在严重过错，用人单位合法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：若员工因故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失，或因犯罪被判刑，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。
   • 法律后果：在此情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能因过错承担赔偿责任（如赔偿公司损失）。

2. 员工存在一般过错，用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：若员工过错未达到“严重”程度，或用人单位解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资三倍。
   • 举例说明：若员工因迟到被开除，但公司规章制度未明确规定“多次迟到可解除劳动合同”，或公司未履行告知义务，则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

3. 员工存在过错，但用人单位选择协商解除

   • 法律背景：即使员工存在过错，用人单位也可选择协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，协商解除时用人单位需支付经济补偿（除非员工主动提出离职）。
   • 补偿标准：经济补偿计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（上限同上）。
   • 举例说明：若员工因工作失误造成损失，但公司认为其态度良好，选择协商解除并支付补偿，此时员工可获得经济补偿。

建议与提醒：

• 若您被开除且认为用人单位行为违法，建议收集证据（如劳动合同、规章制度、解除通知、工资记录等），及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 若您对过错认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。