针对您提出的“无过错开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
无过错开除，通常指的是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：
每满一年：用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年：如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿范围与限制
经济补偿金的性质：它是对劳动者因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的一种补偿，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活需求，并鼓励其积极寻找新的工作机会。
最高限额：对于高收入劳动者，经济补偿金的支付存在最高限额，即按照当地职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他费用：除了经济补偿金之外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受失业保险待遇等损失的，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应的损失。但需要注意的是，这部分赔偿需要基于实际损失进行主张，并提供相关的证据来支持。
三、赔偿程序
协商：在发生无过错开除的情况下，劳动者与用人单位应首先就经济补偿金的支付问题进行协商，力求达成一致意见。
仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等事实。
四、注意事项
保留证据：劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
及时维权：一旦发现用人单位存在无过错辞退且未依法支付经济补偿金的行为，劳动者应及时采取措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解无过错开除的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。