若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，赔偿金计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且需满足以下条件：
   

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年；
  
• 若未超过三倍，则按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  最终赔偿金=经济补偿标准×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。

1. 公司需承担的举证责任
   若公司主张开除合法（如以“严重违反规章制度”为由），需由公司举证证明：
   

• 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  
• 规章制度已向员工公示或送达；
  
• 员工存在具体违纪行为且达到“严重”程度；
  
• 解除程序合法（如提前通知工会或听取员工申辩）。
  若公司无法举证，则构成违法解除，需支付赔偿金。

1. 员工可主张的额外权利
   除赔偿金外，员工还可要求公司：
   

• 出具书面解除证明（影响下家入职时可主张损失）；
  
• 结清未付工资、奖金、加班费等；
  
• 转移社保、公积金账户；
  
• 若因公司违法解除导致失业保险金无法领取，可主张赔偿。

建议行动：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等）；
   
2. 向公司书面要求出具解除理由及赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（时效从离职日起算）。
   

如有进一步细节需分析（如是否涉及试用期、三期女员工等特殊情形），可直接向我咨询。