不服从管理被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
- 员工存在过错：若公司的管理要求或工作安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位或工作任务，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。
- 员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
- 公司安排不合理：如果公司的管理要求或工作安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设员工A因拒绝公司合理的岗位调整而被开除，且该调整未超出其工作职责和能力范围，同时公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，那么公司无需支付经济补偿。
- 假设员工B因拒绝公司不合理的高风险工作任务而被开除，且该任务超出了其工作职责和能力范围，那么公司属于违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
建议：
- 在面对公司管理要求或工作安排时，员工应首先评估其合理性和合法性。若认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 公司在制定管理要求或工作安排时，应确保其合理性和合法性，并与员工进行充分协商和沟通。若需解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿或赔偿金。
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