劳动仲裁是可以仲裁学校的，但具体情形需视学校的性质及争议内容而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学校性质对劳动仲裁的影响
公立学校：
- 公立学校通常属于事业单位，其与教职工之间的关系往往受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。然而，当公立学校与教职工之间因劳动合同（如聘用合同）产生争议时，如果合同中明确约定了仲裁条款，或者争议性质属于劳动争议范畴（如工资、福利、解雇等），那么劳动仲裁机构是有权受理的。
- 此外，即使合同未明确约定仲裁条款，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要争议属于劳动争议，且符合该法的受理条件，劳动仲裁机构同样可以受理。
私立学校：
- 私立学校一般属于民办非企业单位或企业性质，其与教职工之间的关系更侧重于劳动合同关系。因此，当私立学校与教职工之间因劳动合同产生争议时，劳动仲裁机构是明确有权受理的。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁机构主要受理以下类型的劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
如果学校与教职工之间的争议属于上述范畴，那么劳动仲裁机构是有权受理的。
三、实际操作中的注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，建议明确约定争议解决方式，包括是否选择仲裁以及仲裁机构的选择等。这有助于在争议发生时快速确定解决途径。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以支持自己的主张。
- 仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁申请书应明确载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
四、法律后果
如果劳动仲裁机构受理了你的仲裁申请，并作出了裁决，那么该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，劳动仲裁是可以仲裁学校的，但具体是否受理需视学校的性质及争议内容而定。如果你与学校之间因劳动合同产生了争议，并希望寻求劳动仲裁的帮助，建议先了解学校的性质及争议的具体内容，然后按照劳动仲裁机构的要求准备相关材料并申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。