学生是否能被劳动仲裁受理，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、学生与劳动关系的认定
勤工俭学的在校学生：
- 一般情况下，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这类学生与用人单位之间的纠纷通常不被认定为劳动关系纠纷，劳动仲裁机构可能不会受理涉及劳动关系认定、劳动报酬争议等以劳动关系存在为前提的仲裁请求。但如果双方签订了劳务合同并产生纠纷，学生可以依据合同约定以劳务纠纷的形式申请仲裁（需双方约定了仲裁条款）。
已毕业未就业的学生或应届毕业生：
- 只要其与用人单位之间符合劳动关系成立的条件，即双方具备法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则双方构成劳动关系。此时，如发生劳动争议，劳动仲裁机构会受理相关仲裁申请。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，包括但不限于：
- 确认劳动关系；
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、学生的纠纷解决途径
对于不构成劳动关系的学生与用人单位之间的纠纷，学生不能通过申请劳动仲裁来解决。此时，学生可以考虑以下途径：
- 协商：与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 调解：寻求学校、家长或相关部门的帮助进行调解。
- 诉讼：如果协商和调解无法解决问题，学生可以咨询专业律师（即我本人），了解是否有其他法律途径可供选择，比如向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
在特殊情况下，如果学生在实习期间与实习单位之间形成了类似劳动关系的权利义务关系，例如有明确的实习协议约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，且实习单位对学生进行管理、考核等，这种情况下学生在实习过程中与实习单位发生的纠纷可以适用劳动仲裁。
总结与建议：
学生是否能被劳动仲裁受理，关键在于其与用人单位之间是否构成劳动关系。在实际操作中，学生应根据自身情况选择合适的纠纷解决途径。如果遇到法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。