实习生可以申请劳动仲裁吗-王慎云律师

实习生可以申请劳动仲裁吗-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

实习生在特定情况下可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

若实习生与用人单位形成劳动关系，则有权申请劳动仲裁。
若实习生与用人单位为劳务关系或仅基于实习协议的关系，则通常通过民事诉讼解决纠纷，但在特定情况下（如实习协议中明确约定了劳动仲裁条款）仍可能涉及劳动仲裁。

劳动关系下的劳动仲裁

劳动关系的认定：
- 实习生与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格。
- 实习生受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动仲裁的适用性：
- 在满足劳动关系认定条件的情况下，若发生拖欠工资、不提供约定劳动条件等劳动纠纷，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
证据准备：
- 申请劳动仲裁时，实习生应准备好实习合同、出勤记录、工资单等相关证据材料。

劳务关系或实习协议关系下的纠纷处理

劳务关系的认定：
- 实习生与用人单位签订实习协议，明确约定实习事宜，这种情况往往被认定为劳务关系。
纠纷处理方式：
- 在劳务关系中，双方主要依据实习协议来确定权利和义务。若出现纠纷，一般按照民事合同纠纷的方式处理，即向人民法院提起民事诉讼。
特定情况下的劳动仲裁：
- 尽管劳务关系下的纠纷通常不通过劳动仲裁解决，但在实习协议中明确约定了劳动仲裁条款的情况下，实习生仍有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

实例说明

假设某实习生在用人单位实习期间，双方实际上形成了劳动关系，且用人单位拖欠了实习生的工资。此时，该实习生有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
又假设某实习生与用人单位签订的是实习协议，双方约定了实习期间的相关事宜。若用人单位未按照协议约定提供实习条件或违反其他协议条款，实习生可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的违约责任。

总结与建议

实习生在遇到权益纠纷时，应首先判断自己与用人单位之间的关系性质。若形成劳动关系，则可申请劳动仲裁；若为劳务关系或仅基于实习协议的关系，则通常应通过民事诉讼解决纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，实习生应充分准备好相关证据材料，并咨询当地劳动保障监察部门或我的意见，以确保自身权益得到有效维护。

实习期是否可以申请劳动仲裁，主要取决于实习生与用人单位之间是否形成劳动关系。若形成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若未形成劳动关系，则通常不能通过劳动仲裁解决，但可以通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、能申请劳动仲裁的情况当实习生与用人单位之间形成劳动关系时，双方产生的劳动争议可以申请劳动仲裁。判断是否形成劳动关系，主要看实习生是否已毕业并符合就业主体资格，且与用人单位之间存在管理与被管理等从属性关系。例如，实习生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，此时实习生与用人单位之间就形成了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要实习生与用人单位形成了符合该法规定的劳动关系，就受劳动法调整，发生争议时可以通过劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确列举了适用该法的劳动争议类型，包括因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议。同时，该法第五条规定了劳动争议的处理方式，即当事人不愿协商或协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的步骤：提交仲裁申请：实习生需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明实习生的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，实习生也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。准备相关证据：在申请劳动仲裁时，实习生需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。注意申请时效：实习生申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。二、不能申请劳动仲裁的情况如果实习生是尚未毕业的学生，以实习名义到用人单位进行实践学习，且这种实习被视为教学活动的一部分，那么实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。此时双方的争议不属于劳动争议，因此不能申请劳动仲裁。但双方可能基于实习协议产生民事纠纷，可以通过民事诉讼等方式解决。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明，在校生实习通常不认定为劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序来处理相关争议。三、综合建议虽然实习生与用人单位之间的关系可能不完全等同于正式的员工与雇主关系，但实习生的合法权益同样受到法律保护。在实习期间遇到任何权益纠纷，实习生应首先判断自己与用人单位之间是否形成劳动关系。若形成劳动关系，则可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；若未形成劳动关系，则可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来解决问题。在任何情况下，实习生都应积极了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果你在实习期间遇到了权益纠纷，且不确定是否可以申请劳动仲裁，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：在校生实习是否可以申请劳动仲裁，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。一般情况下，全日制在校学生的实习不构成劳动关系，不能直接申请劳动仲裁；但在特定情况下，如已毕业学生以就业为目的实习或实习接近劳动关系实质时，可能构成劳动关系，从而有权申请劳动仲裁。一、一般情况下的在校生实习不构成劳动关系：全日制在校学生通常不具备劳动者主体资格，其主要任务是学习，因此与用人单位之间一般不构成劳动关系。在校学生利用课余时间进行兼职或实习，多是为了赚取额外收入和积累实践经验，这种兼职或实习行为往往形成的是劳务关系而非劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁主要适用于具有劳动关系的双方。由于在校学生尚未毕业，不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此不构成正式的劳动关系。争议解决方式：当双方就劳务报酬、工作内容等发生争议时，应通过协商、向法院提起民事诉讼等方式处理，而不能通过劳动仲裁解决。二、特殊情况下的在校生实习已毕业学生的实习：如果学生已经毕业，并以就业为目的进入用人单位实习，接受单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为建立了劳动关系。实例说明：某高校毕业生与一家公司签订实习协议，约定实习期限、工资待遇等，并接受公司管理。此情况下，双方建立了劳动关系，若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），学生可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。接近劳动关系实质的实习：对于一些接近劳动关系实质的实习形式，如顶岗实习，如果实习学生与实习单位之间的争议符合劳动争议的构成要件，部分地区支持实习学生通过劳动仲裁解决纠纷。法律依据：虽然在校学生尚未毕业，但如果与实习单位签订了实质上的劳动合同（即使名为实习协议），且实际履行了劳动关系的构成要件（如接受管理、从事有报酬的劳动等），也应视为劳动关系，受劳动法律法规的调整。实习协议中的仲裁条款：如果实习协议中有约定通过仲裁方式解决争议，并且约定的仲裁事项属于可仲裁范围，同时仲裁协议有效，那么可以根据约定申请仲裁。但需要注意的是，这里的仲裁可能并非劳动仲裁，而是根据实习协议的具体内容来确定的仲裁类型。不过，在大多数情况下，如果实习协议被认定为具有劳动合同的实质要件，那么该仲裁通常也会被视为劳动仲裁。三、法律建议明确身份与关系性质：对于学生而言，在参与兼职、实习等活动时，应明确自己的身份和与用人单位之间的关系性质。这有助于在发生争议时，选择合适的争议解决方式。签订书面协议：无论是全职工作还是实习，都应尽量签订正式的书面合同或协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险等条款。这有助于减少潜在的纠纷风险，并在发生争议时提供明确的依据。寻求法律帮助：如遇劳动争议，建议先咨询专业的法律人士（如我），以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。综上所述，在校生实习是否可以申请劳动仲裁取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。在大多数情况下，全日制在校学生的实习不构成劳动关系，因此不能直接申请劳动仲裁。但在特定情况下，如已毕业学生以就业为目的实习或实习接近劳动关系实质时，可能构成劳动关系，并有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：实习生若遇到公司不安排工作的情况，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定，但通常情况下，单纯的“不安排工作”行为可能不直接构成劳动仲裁的受理范围，除非该行为导致了实习生权益受损，如未支付劳动报酬等。分析说明劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。单纯的“公司不安排工作”行为，若未伴随其他违法行为（如未支付劳动报酬、违法解除等），则可能不直接属于劳动仲裁的受理范围。实习生的法律地位：实习生与公司之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。因此，实习生可能不享受与正式员工相同的劳动权益保护。但若实习生与公司之间签订了实习协议或类似合同，且协议中明确规定了工作安排、劳动报酬等条款，则公司未履行协议义务时，实习生可能依据协议提起民事诉讼，而非劳动仲裁。可能的法律后果与建议：若公司不安排工作导致实习生无法获得预期的实习经验或学习机会，且双方协议中有相关约定，实习生可考虑通过民事诉讼途径要求公司承担违约责任。若公司未支付实习期间的劳动报酬或提供其他应得的福利，实习生可依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳务报酬的规定，尽管实习生不直接适用该法，但可参照其精神）或双方协议，要求公司支付相应费用。在此情况下，若实习生认为公司行为侵犯了其合法权益，且该权益属于劳动仲裁可能间接涉及的范畴（如因不安排工作导致无法获得报酬），可尝试向劳动仲裁机构咨询，看是否符合受理条件或能否通过其他方式（如调解）解决争议。行动建议审查协议：首先，实习生应仔细审查与公司签订的实习协议或类似合同，了解其中关于工作安排、劳动报酬等条款的约定。沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。法律途径：若沟通无果，且认为公司行为侵犯了自身合法权益，可考虑通过民事诉讼途径解决争议。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。咨询与调解：在决定采取法律行动前，也可考虑向当地劳动仲裁机构或相关调解组织咨询，看是否能够通过调解等方式解决争议，以节省时间和成本。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

实习生一般不可以直接参与商事仲裁，但具体需视实习协议及实习性质而定。以下从不同角度为你详细分析：实习生身份与商事仲裁的参与资格商事仲裁通常涉及的是平等主体之间的商事纠纷，参与仲裁的双方应当是具有完全民事行为能力的法人或自然人，且需具备相应的仲裁协议或条款。实习生，作为在校学生或刚毕业未正式入职的人员，其身份并不直接等同于具有完全民事行为能力的商事主体。因此，从主体资格上看，实习生一般不具备直接参与商事仲裁的资格。实习协议中的约定如果实习生与实习单位之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习生在实习期间产生的商事纠纷可以通过仲裁方式解决，同时指定了具体的仲裁机构，那么在这种情况下，实习生可能间接地参与到商事仲裁中，但实际上是作为实习单位的一方代表或相关方参与，而非以独立主体身份。然而，这种参与也是基于实习协议的约定，并非实习生本身具有商事仲裁的参与资格。实习性质与商事仲裁的关联性如果实习内容主要涉及商事活动，且实习生在实习过程中确实产生了与商事活动相关的纠纷，那么该纠纷可能更倾向于通过商事仲裁或诉讼等法律途径解决。但即便如此，实习生仍需通过实习单位或法律途径来维护自己的权益，而非直接参与商事仲裁。另外，如果实习性质更偏向于学习、实践或辅助性质，那么实习生与实习单位之间的纠纷可能更倾向于通过内部协商、调解或劳动仲裁（如果涉及劳动关系）等方式解决。特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如实习生以个人名义与实习单位之外的其他商事主体发生了纠纷，并且该纠纷符合商事仲裁的受理范围，同时双方也达成了仲裁协议，那么实习生可能作为独立主体参与到商事仲裁中。但这种情况相对较少见，且需要满足一系列严格的条件。建议：对于实习生而言，如果面临与实习单位或其他商事主体之间的纠纷，建议首先查阅实习协议中的相关条款，了解纠纷解决的方式和途径。如果纠纷无法通过内部协商或调解解决，且符合劳动仲裁或商事仲裁的受理范围，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。

实习生被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁，关键在于判断实习生与用人单位之间是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：能进行劳动仲裁的情况已经毕业的大学生实习生：若实习生已经毕业，并以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理，从事有报酬的劳动，这种情况下双方形成了事实上的劳动关系。若存在工资发放不足、拖欠等纠纷，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。符合劳动关系特征的在校实习生：虽然是在校学生，但实习活动并非学校教学安排的一部分，或者实习内容与所学专业无关，且满足以下条件时，也视为双方存在劳动关系：用人单位与实习生符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于实习生；实习生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；实习生提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下产生的工资纠纷，同样可以通过劳动仲裁解决。不能进行劳动仲裁的情况在校学生的教学计划实习：如果是在校学生按照学校教学计划进行的实习活动，通常不认为双方构成劳动关系。因为实习的主要目的是教学实践，而非单纯的就业，实习生与用人单位之间不存在基于劳动关系产生的权利义务。这种情况下，若出现工资纠纷，一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等方式处理。协议性质：实习生和用人单位签订的是三方协议或实习协议，这种协议通常被视为劳务合同，而非劳动合同。由于实习协议不属于劳动合同范畴，因此不受《劳动法》调整，而是受《民法》调整。所以，因实习协议产生的争议不能以劳动争议处理，而是以民事纠纷处理，通常不能通过劳动仲裁解决。处理方式建议对于能通过劳动仲裁解决的情况：实习生应准备好实习合同、出勤记录、工资单等相关证据材料，以支持其主张。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行维权。对于不能通过劳动仲裁解决的情况：实习生应先与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。协商不成时，可以依据实习协议向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据《民法》等相关法律法规对纠纷进行审理和裁决。总结来说，实习生被拖欠工资能否申请劳动仲裁，取决于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。在实际操作中，实习生应根据自己的具体情况判断关系性质，并选择合适的处理方式。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

学生是否可以申请劳动仲裁，核心在于其与用人单位之间是否存在劳动关系。一般情况下，全日制在校学生因主要任务是学习，通常不构成劳动关系，不能直接适用劳动仲裁程序；但在特定情况下，学生可能与用人单位形成劳动关系，从而有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的学生身份与劳动关系全日制在校学生：全日制在校学生一般不具备劳动者主体资格，其主要任务是学习，因此与用人单位之间通常不构成劳动关系。在校学生利用课余时间进行兼职，多是为了赚取额外收入和积累实践经验，这种兼职行为往往形成的是劳务关系而非劳动关系。当双方就劳务报酬、工作内容等发生争议时，应通过协商、向法院提起民事诉讼等方式处理，而不能通过劳动仲裁解决。非全日制或已毕业学生：如果学生已经毕业，并以就业为目的进入用人单位工作，接受单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为建立了劳动关系。在这种情况下，若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），学生可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、特殊情况下的劳动关系认定符合劳动关系特征的实习：对于一些接近劳动关系实质的实习形式，如顶岗实习，如果实习学生与实习单位之间的争议符合劳动争议的构成要件，部分地区支持实习学生通过劳动仲裁解决纠纷。这通常要求实习学生接受实习单位的管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是实习单位业务的组成部分。实习协议中的仲裁条款：如果实习协议中有约定通过仲裁方式解决争议，并且约定的仲裁事项属于可仲裁范围，同时仲裁协议有效，那么可以根据约定申请仲裁。但需要注意的是，这里的仲裁可能并非劳动仲裁，而是根据实习协议的具体内容来确定的仲裁类型。不过，在大多数情况下，如果实习协议符合劳动关系的特征，且双方约定了劳动仲裁条款，那么该仲裁通常会被视为劳动仲裁。三、法律建议明确身份与关系性质：对于学生而言，在参与兼职、实习等活动时，应明确自己的身份和与用人单位之间的关系性质。这有助于在发生争议时，选择合适的解决途径。签订书面合同或协议：无论是全职工作还是实习，都应尽量签订正式的书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。这不仅可以减少潜在的纠纷风险，还可以在发生争议时提供有力的证据支持。寻求法律帮助：如遇劳动争议，学生可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。示例说明：假设一名全日制在校学生利用课余时间在一家公司兼职，双方未签订书面合同，仅口头约定了工作内容和报酬。后来，因报酬支付问题发生争议。由于该学生与用人单位之间未构成劳动关系，因此不能通过劳动仲裁解决纠纷。该学生可以选择与用人单位协商、寻求学校或相关部门的帮助进行调解，或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。综上所述，学生是否可以申请劳动仲裁取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。在大多数情况下，全日制在校学生由于主要任务是学习，通常不构成劳动关系，因此不能直接申请劳动仲裁。但在特定情况下，如已毕业学生以就业为目的工作、实习接近劳动关系实质等，学生可能与用人单位形成劳动关系，并有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：没毕业的学生在实习期是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若不构成劳动关系，则通常不能申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决纠纷。分析说明：构成劳动关系的情况：法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这一规定主要针对的是利用业余时间进行的短期、临时性勤工助学。若在校生已基本完成学业，处于实习阶段，且实习是学校教学计划的一部分，但此时若实习生与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为构成劳动关系。法律建议：在此情况下，若实习生与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不构成劳动关系的情况：法律背景：若在校生实习仅是为了积累实践经验，与用人单位之间未形成事实上的劳动关系，而是属于劳务关系或实习关系，则通常不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的纠纷，而劳务关系或实习关系中的纠纷则可能需要通过民事诉讼或其他途径来解决。法律建议：在此情况下，若实习生与用人单位之间发生纠纷，如实习报酬争议、实习期间受伤等，可以尝试与用人单位协商解决，或者向学校相关部门寻求帮助。若协商无果，且纠纷涉及金额较大或情况较为复杂，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。特殊情况说明：对于即将毕业的大学生，如果其与用人单位之间的实习行为已经接近或等同于就业行为，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么在这种情况下，即使未签订正式的劳动合同，也可能被认定为构成劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。行动建议：如果你作为没毕业的学生在实习期间与用人单位发生了纠纷，且不确定是否构成劳动关系，建议先收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），然后咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以明确自己的权益和可能的维权途径。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

关于学生实习期间发生劳资纠纷是否可以直接申请劳动仲裁的问题，我给出以下详细解答：结论前置：学生实习期间发生的劳资纠纷，通常不能直接申请劳动仲裁，但具体还需根据实习生与用人单位之间是否形成劳动关系来判断。分析说明：不能申请劳动仲裁的情况：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明，在校生实习通常不认定为劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序来处理相关争议。在这种情况下，实习生与用人单位之间发生的争议属于民事纠纷，可以通过民事诉讼等方式来解决。能申请劳动仲裁的情况：如果实习生已经毕业，或者虽然未毕业但以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，且实际上履行了劳动者的义务，接受了用人单位的管理，那么双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果发生劳资纠纷，实习生就可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设小李是一名在校大学生，利用暑假到某公司实习，双方签订了实习协议，未签订劳动合同。在实习期间，小李因工资问题与公司发生争议。由于小李属于在校生勤工助学，未建立劳动关系，因此他不能直接申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等方式来解决纠纷。另一方面，如果小张已经大学毕业，并与某公司签订了劳动合同，以就业为目的在公司工作，那么他在工作期间发生的劳资纠纷就可以通过劳动仲裁来解决。法律建议：对于实习生来说，在签订实习协议前，应仔细了解协议内容，明确双方的权利和义务。如果发生劳资纠纷，实习生应首先判断自己与用人单位之间是否形成劳动关系，然后再选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

一般情况下，在校生不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的适格主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而在校生与单位之间通常属于劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：劳动关系的认定：劳动关系需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在校生的主要任务是学习，他们虽然可能参与课外工作，但通常并未与雇主建立具有法律约束力的劳动关系，而是形成劳务关系。劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。由于在校生通常不与用人单位形成劳动关系，因此他们无法按照现行法规提出劳动仲裁请求。特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如实习生在实习期间与单位发生争议，且符合一定条件的，可能会被认定为劳动关系而可申请劳动仲裁。这通常取决于实习的具体性质、实习生的权益保障以及相关法律法规的适用。如果在校生的兼职或实习行为接近劳动关系的实质，且双方争议符合劳动争议的构成要件，部分地区可能支持学生通过劳动仲裁解决纠纷。但这需要具体结合实际情况和当地法律法规来判断。综上所述，在校生一般不具备申请劳动仲裁的主体资格。如果他们在兼职或实习过程中遇到纠纷，应通过协商、调解或其他合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：实习期超过6个月，若存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬等违反劳动法律法规的情形，是可以申请劳动仲裁的。分析说明：实习期与劳动关系的界定：实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段一般不视为建立了正式的劳动关系。但是，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。在劳动关系中，无论实习期长短，只要用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者都有权申请劳动仲裁。实习期超过6个月的特殊情况：如果实习期被约定为超过6个月，并且这个期间实习生与用人单位之间形成了劳动关系，那么实习生就享有与正式员工相同的劳动权益。在这种情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，实习生不仅可以申请劳动仲裁，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。申请劳动仲裁的条件和流程：申请劳动仲裁的条件主要包括：存在劳动关系、用人单位存在违法行为、劳动者在法定时效内提出申请等。申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。法律建议：如果您在实习期超过6个月的情况下，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持您的主张。在申请仲裁前，建议您先了解清楚相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。