工作实习期19天能申请劳动仲裁吗

工作实习期19天能申请劳动仲裁吗

2025-08-13 劳动纠纷

工作实习期19天是否能申请劳动仲裁，取决于实习的具体性质以及所产生的争议是否属于劳动争议范畴。

实习性质的分析：
- 若为在校学生进行的实习，通常这种实习关系被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，若发生争议，可能无法直接依据劳动法律进行劳动仲裁，但可以通过其他法律途径解决，如民事诉讼。
- 若实习生为毕业生，且实习任务满足劳动关系的构成要件，如双方有建立劳动关系的合意、实习生提供有偿劳动等，则这种实习关系有可能被视为劳动关系。在此情况下，若发生劳动争议，实习生可以依法申请劳动仲裁。
劳动争议的界定：
- 劳动仲裁仅适用于劳动争议，如薪酬纠纷、工作时长争议、劳动防护问题等。因此，实习期内的争议必须属于劳动争议范畴，才能申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 除了满足上述实习性质及劳动争议的界定外，申请劳动仲裁还需满足一定的条件，如争议已经发生、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。

综上所述，工作实习期19天是否能申请劳动仲裁，需根据实习的具体性质以及所产生的争议是否属于劳动争议范畴来判断。若满足相关条件，实习生可以依法申请劳动仲裁；若不满足，则可能需要通过其他法律途径来维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

实习期是否可以申请劳动仲裁，主要取决于实习生与用人单位之间是否形成劳动关系。若形成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若未形成劳动关系，则通常不能通过劳动仲裁解决，但可以通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、能申请劳动仲裁的情况当实习生与用人单位之间形成劳动关系时，双方产生的劳动争议可以申请劳动仲裁。判断是否形成劳动关系，主要看实习生是否已毕业并符合就业主体资格，且与用人单位之间存在管理与被管理等从属性关系。例如，实习生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，此时实习生与用人单位之间就形成了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要实习生与用人单位形成了符合该法规定的劳动关系，就受劳动法调整，发生争议时可以通过劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确列举了适用该法的劳动争议类型，包括因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议。同时，该法第五条规定了劳动争议的处理方式，即当事人不愿协商或协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的步骤：提交仲裁申请：实习生需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明实习生的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，实习生也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。准备相关证据：在申请劳动仲裁时，实习生需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。注意申请时效：实习生申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。二、不能申请劳动仲裁的情况如果实习生是尚未毕业的学生，以实习名义到用人单位进行实践学习，且这种实习被视为教学活动的一部分，那么实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。此时双方的争议不属于劳动争议，因此不能申请劳动仲裁。但双方可能基于实习协议产生民事纠纷，可以通过民事诉讼等方式解决。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明，在校生实习通常不认定为劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序来处理相关争议。三、综合建议虽然实习生与用人单位之间的关系可能不完全等同于正式的员工与雇主关系，但实习生的合法权益同样受到法律保护。在实习期间遇到任何权益纠纷，实习生应首先判断自己与用人单位之间是否形成劳动关系。若形成劳动关系，则可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；若未形成劳动关系，则可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来解决问题。在任何情况下，实习生都应积极了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果你在实习期间遇到了权益纠纷，且不确定是否可以申请劳动仲裁，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：没毕业的学生在实习期是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若不构成劳动关系，则通常不能申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决纠纷。分析说明：构成劳动关系的情况：法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这一规定主要针对的是利用业余时间进行的短期、临时性勤工助学。若在校生已基本完成学业，处于实习阶段，且实习是学校教学计划的一部分，但此时若实习生与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为构成劳动关系。法律建议：在此情况下，若实习生与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不构成劳动关系的情况：法律背景：若在校生实习仅是为了积累实践经验，与用人单位之间未形成事实上的劳动关系，而是属于劳务关系或实习关系，则通常不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的纠纷，而劳务关系或实习关系中的纠纷则可能需要通过民事诉讼或其他途径来解决。法律建议：在此情况下，若实习生与用人单位之间发生纠纷，如实习报酬争议、实习期间受伤等，可以尝试与用人单位协商解决，或者向学校相关部门寻求帮助。若协商无果，且纠纷涉及金额较大或情况较为复杂，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。特殊情况说明：对于即将毕业的大学生，如果其与用人单位之间的实习行为已经接近或等同于就业行为，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么在这种情况下，即使未签订正式的劳动合同，也可能被认定为构成劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。行动建议：如果你作为没毕业的学生在实习期间与用人单位发生了纠纷，且不确定是否构成劳动关系，建议先收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），然后咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以明确自己的权益和可能的维权途径。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

实习生在特定情况下可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：结论前置若实习生与用人单位形成劳动关系，则有权申请劳动仲裁。若实习生与用人单位为劳务关系或仅基于实习协议的关系，则通常通过民事诉讼解决纠纷，但在特定情况下（如实习协议中明确约定了劳动仲裁条款）仍可能涉及劳动仲裁。劳动关系下的劳动仲裁劳动关系的认定：实习生与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格。实习生受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁的适用性：在满足劳动关系认定条件的情况下，若发生拖欠工资、不提供约定劳动条件等劳动纠纷，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁。证据准备：申请劳动仲裁时，实习生应准备好实习合同、出勤记录、工资单等相关证据材料。劳务关系或实习协议关系下的纠纷处理劳务关系的认定：实习生与用人单位签订实习协议，明确约定实习事宜，这种情况往往被认定为劳务关系。纠纷处理方式：在劳务关系中，双方主要依据实习协议来确定权利和义务。若出现纠纷，一般按照民事合同纠纷的方式处理，即向人民法院提起民事诉讼。特定情况下的劳动仲裁：尽管劳务关系下的纠纷通常不通过劳动仲裁解决，但在实习协议中明确约定了劳动仲裁条款的情况下，实习生仍有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。实例说明假设某实习生在用人单位实习期间，双方实际上形成了劳动关系，且用人单位拖欠了实习生的工资。此时，该实习生有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。又假设某实习生与用人单位签订的是实习协议，双方约定了实习期间的相关事宜。若用人单位未按照协议约定提供实习条件或违反其他协议条款，实习生可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的违约责任。总结与建议实习生在遇到权益纠纷时，应首先判断自己与用人单位之间的关系性质。若形成劳动关系，则可申请劳动仲裁；若为劳务关系或仅基于实习协议的关系，则通常应通过民事诉讼解决纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，实习生应充分准备好相关证据材料，并咨询当地劳动保障监察部门或我的意见，以确保自身权益得到有效维护。

结论：实习期超过6个月，若存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬等违反劳动法律法规的情形，是可以申请劳动仲裁的。分析说明：实习期与劳动关系的界定：实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段一般不视为建立了正式的劳动关系。但是，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。在劳动关系中，无论实习期长短，只要用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者都有权申请劳动仲裁。实习期超过6个月的特殊情况：如果实习期被约定为超过6个月，并且这个期间实习生与用人单位之间形成了劳动关系，那么实习生就享有与正式员工相同的劳动权益。在这种情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，实习生不仅可以申请劳动仲裁，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。申请劳动仲裁的条件和流程：申请劳动仲裁的条件主要包括：存在劳动关系、用人单位存在违法行为、劳动者在法定时效内提出申请等。申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。法律建议：如果您在实习期超过6个月的情况下，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持您的主张。在申请仲裁前，建议您先了解清楚相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：工作二十三天，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不取决于您工作的时间长短，而是取决于您与用人单位之间是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。详细分析：劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其申请条件并不包括工作时长。只要您与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，您就有权申请劳动仲裁。在您的情况下，即使只工作了二十三天，如果与用人单位之间存在上述或其他劳动争议，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁通常受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果您与用人单位之间的争议属于上述范围之一，那么您就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。然后，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。可能面临的法律后果：如果劳动仲裁委员会裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。当然，如果劳动仲裁委员会裁决不支持您的请求，您也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。建议：如果您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，我建议您及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题不太了解，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：在校生实习是否可以申请劳动仲裁，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。一般情况下，全日制在校学生的实习不构成劳动关系，不能直接申请劳动仲裁；但在特定情况下，如已毕业学生以就业为目的实习或实习接近劳动关系实质时，可能构成劳动关系，从而有权申请劳动仲裁。一、一般情况下的在校生实习不构成劳动关系：全日制在校学生通常不具备劳动者主体资格，其主要任务是学习，因此与用人单位之间一般不构成劳动关系。在校学生利用课余时间进行兼职或实习，多是为了赚取额外收入和积累实践经验，这种兼职或实习行为往往形成的是劳务关系而非劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁主要适用于具有劳动关系的双方。由于在校学生尚未毕业，不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此不构成正式的劳动关系。争议解决方式：当双方就劳务报酬、工作内容等发生争议时，应通过协商、向法院提起民事诉讼等方式处理，而不能通过劳动仲裁解决。二、特殊情况下的在校生实习已毕业学生的实习：如果学生已经毕业，并以就业为目的进入用人单位实习，接受单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为建立了劳动关系。实例说明：某高校毕业生与一家公司签订实习协议，约定实习期限、工资待遇等，并接受公司管理。此情况下，双方建立了劳动关系，若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），学生可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。接近劳动关系实质的实习：对于一些接近劳动关系实质的实习形式，如顶岗实习，如果实习学生与实习单位之间的争议符合劳动争议的构成要件，部分地区支持实习学生通过劳动仲裁解决纠纷。法律依据：虽然在校学生尚未毕业，但如果与实习单位签订了实质上的劳动合同（即使名为实习协议），且实际履行了劳动关系的构成要件（如接受管理、从事有报酬的劳动等），也应视为劳动关系，受劳动法律法规的调整。实习协议中的仲裁条款：如果实习协议中有约定通过仲裁方式解决争议，并且约定的仲裁事项属于可仲裁范围，同时仲裁协议有效，那么可以根据约定申请仲裁。但需要注意的是，这里的仲裁可能并非劳动仲裁，而是根据实习协议的具体内容来确定的仲裁类型。不过，在大多数情况下，如果实习协议被认定为具有劳动合同的实质要件，那么该仲裁通常也会被视为劳动仲裁。三、法律建议明确身份与关系性质：对于学生而言，在参与兼职、实习等活动时，应明确自己的身份和与用人单位之间的关系性质。这有助于在发生争议时，选择合适的争议解决方式。签订书面协议：无论是全职工作还是实习，都应尽量签订正式的书面合同或协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险等条款。这有助于减少潜在的纠纷风险，并在发生争议时提供明确的依据。寻求法律帮助：如遇劳动争议，建议先咨询专业的法律人士（如我），以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。综上所述，在校生实习是否可以申请劳动仲裁取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。在大多数情况下，全日制在校学生的实习不构成劳动关系，因此不能直接申请劳动仲裁。但在特定情况下，如已毕业学生以就业为目的实习或实习接近劳动关系实质时，可能构成劳动关系，并有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

连续上19天班本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分条件，但是否能申请劳动仲裁取决于这一行为是否违反了相关劳动法律法规，以及是否因此给劳动者造成了损害。以下从不同角度进行分析：关于工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果连续上19天班违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，那么用人单位的行为可能构成违法。但仅凭连续上19天班这一事实，并不能直接判断用人单位是否违法，因为还需要考虑是否存在加班、调休等特殊情况，以及是否已经获得了劳动者的同意或符合相关法律法规的例外规定。关于劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在规定的时效内提出申请等。连续上19天班本身并不直接构成劳动争议，但如果因此导致了工资未支付、加班费未支付、未安排补休等损害劳动者权益的情况，那么劳动者就可以基于这些损害事实申请劳动仲裁。关于可能的法律后果：如果用人单位确实违反了关于工作时间和休息休假的规定，并且因此给劳动者造成了损害，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付加班费、未安排补休的补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。建议行动：如果你认为自己因为连续上19天班而遭受了不公正待遇或权益受损，首先应当收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保你的行动符合相关法律法规的规定，并咨询专业人士（如我，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故领域，但同样对劳动工伤问题有深入了解）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班20天完全可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不以工作时长为限制条件，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动争议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁的申请条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。工作时长并不是申请劳动仲裁的限制条件，只要劳动者与用人单位之间存在上述争议，就可以申请劳动仲裁。二、上班20天可能涉及的劳动争议劳动合同问题：如果劳动者在上班20天内未与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同内容存在违法、不公平等条款，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认劳动合同无效或要求签订合法的劳动合同。工资支付问题：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，或者存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。工伤认定与赔偿：如果劳动者在上班期间发生工伤，但用人单位未依法进行工伤认定或支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。其他劳动权益保护：如劳动者在上班期间遭受用人单位的非法解雇、侮辱、虐待等行为，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动者需要准备与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。提交申请：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。四、建议与注意事项及时申请：劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与争议相关的证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，上班20天完全可以申请劳动仲裁。如果你在工作中遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时向我咨询并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在校实习生工作14天后本人决定不干，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：实习生与用人单位的法律关系实习生身份：在校实习生通常不被视为劳动法意义上的劳动者。这是因为实习生与用人单位之间往往不存在长期的、稳定的劳动关系，而是基于实习协议或学校安排进行的短期工作实践。实习协议：实习生与用人单位之间一般会签订实习协议，明确双方的权利和义务。这份协议是调整双方关系的主要依据，而非劳动合同。劳动仲裁的适用范围劳动仲裁定义：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、解雇等劳动问题产生的争议。不适用情形：由于实习生通常不被视为劳动者，因此他们与用人单位之间的争议一般不属于劳动仲裁的受理范围。实习生维权的途径协商：实习生可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。民事诉讼：如果协商无果，实习生可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。这需要根据实习协议的具体内容以及相关法律法规来判断用人单位是否存在违约行为，并据此提起诉讼。学校协助：实习生还可以寻求所在学校的帮助，学校可能会提供法律援助或协助与用人单位进行沟通。特殊情况说明如果实习生与用人单位签订了劳动合同：那么他们之间的关系就受到了劳动法的保护，此时如果发生争议，实习生是可以申请劳动仲裁的。但这种情况在实习生中较为罕见。如果实习协议中有仲裁条款：且该条款符合法律法规的规定，那么实习生在特定情况下也可能依据该条款申请仲裁。但这同样需要具体分析协议内容。建议：作为在校实习生，在决定不干之前，最好先与用人单位进行沟通，了解自己的权益和可能面临的后果。如果确实存在争议且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理包括劳动纠纷在内的多种法律问题），以便更好地维护自己的合法权益。

工作十几天，只要符合劳动仲裁受理范围，是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的受理范围劳动仲裁主要用于处理用人单位和劳动者之间因确认劳动关系、签订、履行、变更、解除与终止劳动合同，以及劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等方面产生的争议。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要存在上述方面的争议，都有权申请劳动仲裁。二、工作十几天申请劳动仲裁的具体情形未依法支付工资：如果劳动者在入职十几天内，用人单位未按照约定及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。违法解除劳动关系：如果用人单位在劳动者入职十几天内违法解除了劳动关系，如无正当理由辞退劳动者，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。三、申请劳动仲裁的准备工作在申请劳动仲裁时，劳动者需要做好充分的准备工作，务必准备好相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同（如果有签订的话）：这是明确双方权利义务的重要依据。工资支付记录：能直观地反映用人单位是否按时足额支付工资。工作证：可以证明劳动者的工作身份和在单位的工作情况。考勤记录：能体现劳动者的工作时间和出勤情况。这些证据都是能够证明劳动关系以及自身权益受到侵害的关键材料。四、劳动仲裁的流程与结果劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁委员会会依据法律规定对申请进行认真的审查，并依法进行处理。如果劳动者的申请符合受理条件，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当履行。建议：如果您在工作十几天内遇到了符合劳动仲裁受理范围的争议，不要犹豫，及时准备相关证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：实习生若遇到公司不安排工作的情况，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定，但通常情况下，单纯的“不安排工作”行为可能不直接构成劳动仲裁的受理范围，除非该行为导致了实习生权益受损，如未支付劳动报酬等。分析说明劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。单纯的“公司不安排工作”行为，若未伴随其他违法行为（如未支付劳动报酬、违法解除等），则可能不直接属于劳动仲裁的受理范围。实习生的法律地位：实习生与公司之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。因此，实习生可能不享受与正式员工相同的劳动权益保护。但若实习生与公司之间签订了实习协议或类似合同，且协议中明确规定了工作安排、劳动报酬等条款，则公司未履行协议义务时，实习生可能依据协议提起民事诉讼，而非劳动仲裁。可能的法律后果与建议：若公司不安排工作导致实习生无法获得预期的实习经验或学习机会，且双方协议中有相关约定，实习生可考虑通过民事诉讼途径要求公司承担违约责任。若公司未支付实习期间的劳动报酬或提供其他应得的福利，实习生可依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳务报酬的规定，尽管实习生不直接适用该法，但可参照其精神）或双方协议，要求公司支付相应费用。在此情况下，若实习生认为公司行为侵犯了其合法权益，且该权益属于劳动仲裁可能间接涉及的范畴（如因不安排工作导致无法获得报酬），可尝试向劳动仲裁机构咨询，看是否符合受理条件或能否通过其他方式（如调解）解决争议。行动建议审查协议：首先，实习生应仔细审查与公司签订的实习协议或类似合同，了解其中关于工作安排、劳动报酬等条款的约定。沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。法律途径：若沟通无果，且认为公司行为侵犯了自身合法权益，可考虑通过民事诉讼途径解决争议。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。咨询与调解：在决定采取法律行动前，也可考虑向当地劳动仲裁机构或相关调解组织咨询，看是否能够通过调解等方式解决争议，以节省时间和成本。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

工作实习期间被辞退是否可以申请仲裁，需视实习性质而定。以下从不同实习性质的角度进行详细分析：一、实习属于劳动关系若实习属于劳动关系，比如大学生已毕业，以就业为目的与用人单位建立实习关系，且符合劳动关系特征，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此时，若实习被违法辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若你在某单位实习了4个月，月工资为4000元，因单位违法辞退你，则你应获得的赔偿金为：4000元（半个月工资）× 2（二倍赔偿）= 8000元。二、实习属于劳务关系若实习属于劳务关系，如在校大学生利用课余时间进行实习，一般不受劳动法律法规调整，不能通过劳动仲裁解决纠纷。但可依据实习协议等相关约定，通过民事诉讼等途径维护自身权益，比如要求支付实习报酬等。维权途径：收集好能证明劳务关系及被辞退相关证据，如实习协议、工作证、辞退通知等。向法院提起民事诉讼，主张违约责任或赔偿损失等权益。三、实习属于单纯的教学实践活动若实习属于单纯的教学实践活动，实习生与用人单位不存在劳动关系，而是基于学校安排的实习关系，那么通常不能申请劳动仲裁。此时，若发生纠纷，应依据学校与实习单位之间的协议或相关教育法规来处理。建议：在实习前，与学校及实习单位明确实习性质、权利义务及纠纷解决方式。若发生纠纷，及时与学校沟通，寻求帮助或协调解决。总结与建议：明确实习性质：在实习前，务必与用人单位明确实习性质，是劳动关系、劳务关系还是单纯的教学实践活动。签订书面协议：无论实习性质如何，都应与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务及纠纷解决方式。保留证据：在实习期间，保留好能证明劳动关系、劳务关系或教学实践活动及被辞退的相关证据。及时维权：若发生纠纷，应及时根据实习性质选择合适的维权途径，如劳动仲裁或民事诉讼。若你正在面临工作实习期间被辞退的问题，且不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

实习期没有劳动合同，在特定情形下是可以申请仲裁的。具体分析如下：一、形成事实劳动关系时可申请仲裁当实习人员与用人单位形成事实劳动关系时，即便没有签订劳动合同，也有申请仲裁的可能。事实劳动关系的认定通常基于以下几个要素：接受管理：实习人员接受用人单位的管理，按照其安排开展工作。提供劳动：实习人员为用人单位提供了有偿的劳动服务。权益受损：实习人员在劳动权益方面遭遇侵害，如未获得劳动报酬、未被缴纳社会保险等。在这种情况下，实习人员可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等权益。但需要注意的是，必须提供充足的证据来证实存在事实劳动关系以及权益被侵害的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务安排等。二、单纯实习关系通常不适用劳动仲裁如果仅仅是单纯的实习关系，双方主要依据实习协议等进行约定，那么通常是不适用于劳动仲裁的。在这种情况下，实习人员与用人单位之间并不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。因此，当发生纠纷时，双方应依据实习协议的约定，通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。三、申请仲裁的注意事项确定主体资格：需明确自己与实习单位存在事实劳动关系，虽无书面合同，但可通过相关证据来证明。收集证据：除上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据外，与工作相关的电子邮件、聊天记录、工作成果等都可能作为认定劳动关系的重要证据。证据要注重真实性、关联性与合法性。把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不要错过时效，以免影响仲裁结果。准备仲裁申请书：应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如支付工资、未签订合同的双倍工资等。了解仲裁程序：包括立案、举证、开庭等环节，按规定时间和要求参与，积极陈述事实和主张权益。四、其他维权途径如果实习人员与用人单位之间并不构成劳动关系，或者虽然构成劳动关系但无法通过劳动仲裁解决问题，那么还可以考虑以下维权途径：依据实习协议追究违约责任：如果实习协议中有明确约定，且用人单位违反了协议约定，那么实习人员可以依据《民法典》的相关规定追究用人单位的违约责任。向劳动监察部门投诉：如果实习人员在实习过程中遭遇了拖欠报酬、超时工作等劳动权益问题，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。向学校反映：如果实习是通过学校安排的，那么实习人员还可以向学校实习指导老师或就业指导中心反映情况，寻求学校的协助和支持。提起民事诉讼：如果其他途径都无法解决问题，实习人员还可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在某公司实习，但未签订劳动合同。在实习期间，小张按照公司的安排完成了工作任务，但公司未支付其劳动报酬。此时，小张可以收集考勤记录、工作任务安排等证据，证明其与公司之间存在事实劳动关系，并向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付劳动报酬。如果仲裁成功，小张将获得相应的赔偿。建议：在实习期间，实习人员应尽可能与用人单位签订书面实习协议或劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，在实习过程中要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司24天制的工作安排，并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要劳动者和单位之间存在劳动关系，且双方因劳动权利义务产生了争议，无论工作多久，劳动者都有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：劳动仲裁的适用条件：根据《劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方就劳动权利义务产生争议，且属于该法规定的受案范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。工作时长并不是申请劳动仲裁的限制条件。无论是工作24天还是更长时间，只要存在劳动争议，劳动者都可以申请仲裁。常见可仲裁的情况：单位不签合同、拖欠工资、没缴社保等，都是常见的可仲裁情况。在你提到的24天制工作安排中，如果单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，你完全有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集好能证明劳动关系和争议事实的证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言、劳动合同（如有）、工资条等。这些证据将有助于仲裁机构更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。申请劳动仲裁的流程：你需要向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。可能的法律后果：如果仲裁委员会裁决单位存在违法行为，并要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等，单位需要按照裁决履行义务。如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。总结：公司24天制的工作安排并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要存在劳动争议，且属于劳动仲裁的受案范围，你都可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请务必收集好相关证据，并按照仲裁流程进行操作。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于学生实习期间发生劳资纠纷是否可以直接申请劳动仲裁的问题，我给出以下详细解答：结论前置：学生实习期间发生的劳资纠纷，通常不能直接申请劳动仲裁，但具体还需根据实习生与用人单位之间是否形成劳动关系来判断。分析说明：不能申请劳动仲裁的情况：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明，在校生实习通常不认定为劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序来处理相关争议。在这种情况下，实习生与用人单位之间发生的争议属于民事纠纷，可以通过民事诉讼等方式来解决。能申请劳动仲裁的情况：如果实习生已经毕业，或者虽然未毕业但以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，且实际上履行了劳动者的义务，接受了用人单位的管理，那么双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果发生劳资纠纷，实习生就可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设小李是一名在校大学生，利用暑假到某公司实习，双方签订了实习协议，未签订劳动合同。在实习期间，小李因工资问题与公司发生争议。由于小李属于在校生勤工助学，未建立劳动关系，因此他不能直接申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等方式来解决纠纷。另一方面，如果小张已经大学毕业，并与某公司签订了劳动合同，以就业为目的在公司工作，那么他在工作期间发生的劳资纠纷就可以通过劳动仲裁来解决。法律建议：对于实习生来说，在签订实习协议前，应仔细了解协议内容，明确双方的权利和义务。如果发生劳资纠纷，实习生应首先判断自己与用人单位之间是否形成劳动关系，然后再选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

工作时间16天完全可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不取决于您工作的时间长短，而是基于您与用人单位之间是否存在劳动争议，以及这种争议是否属于劳动仲裁的受理范围。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。该法明确规定了劳动争议的范围，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。因此，只要您与用人单位之间存在上述范围内的争议，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体分析工作时长与仲裁申请的关系：工作时长并不是决定能否申请仲裁的关键因素。无论您工作了多少天，只要与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，您都有权申请仲裁。仲裁申请的流程：提交仲裁申请书：您需要准备一份详细的仲裁申请书，说明争议的事实、理由以及您的仲裁请求。提交相关证据：为了支持您的仲裁请求，您需要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。等待仲裁机构受理：仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁机构会安排开庭审理。可能的法律后果：如果仲裁机构支持您的仲裁请求，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。如果仲裁机构不支持您的仲裁请求，您仍然有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。建议与提醒及时收集证据：在申请仲裁前，建议您尽可能收集与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中更好地支持您的主张。了解仲裁流程：在申请仲裁前，您可以先了解一下劳动仲裁的具体流程和要求，以便更好地准备和参与仲裁过程。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁的流程或法律条款不太熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。总之，工作时间16天并不影响您申请劳动仲裁的权利。如果您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以放心地申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，只要劳动争议符合仲裁受理范围，并满足相关申请条件。一、法律依据与申请权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。因此，工作期间，如果劳动者与用人单位存在上述任何一项劳动争议，都有权提起劳动仲裁。二、申请条件与时效争议性质：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，这是申请劳动仲裁的基本前提。申请人资格：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，确保申请的合法性和有效性。管辖权：必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，以便仲裁机构能够依法行使管辖权。时效期间：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出，以保障劳动者的合法权益。三、申请流程与材料准备提交书面申请：需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等，以便仲裁机构全面了解争议情况。证据准备：准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单等，以支持自己的仲裁请求。这些证据对于仲裁结果至关重要，能够证明劳动者的权益受到侵害的事实。四、注意事项与影响时间精力安排：尽管工作期间申请劳动仲裁是合法的，但准备仲裁材料、参加庭审等可能会耗费劳动者的时间和精力，进而可能影响本职工作。因此，在申请前，劳动者应权衡利弊，妥善安排时间，确保既能维护自己的合法权益，又不影响正常工作。请假手续：若因参与仲裁而需要请假，劳动者应按照单位的请假制度办理相关手续，以避免因旷工等原因导致的不必要纠纷。同时，劳动者也可以与用人单位协商，争取在不影响工作的情况下参加仲裁活动。五、实际案例与启示在实际生活中，许多劳动者在工作期间遇到劳动争议时，都选择了申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，有的劳动者因用人单位未按时支付工资而申请仲裁，最终获得了应有的赔偿；有的劳动者因用人单位未缴纳社会保险而申请仲裁，成功维护了自己的社会保障权益。这些案例都表明，工作期间申请劳动仲裁是合法且有效的维权途径。综上所述，工作期间劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。但在行使这一权利时，劳动者应确保争议属于劳动仲裁受理范围，满足相关申请条件，并合理安排时间与精力，以确保仲裁活动的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期发生工伤半年后，只要未超过一年的仲裁时效，且符合劳动仲裁的受理条件，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁时效的规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其将可能丧失通过司法途径维护自身权益的权利。然而，在工伤情形下，如果工伤职工在该期间内持续接受治疗，仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、工伤认定的申请期限虽然《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请期限（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请），但这一期限是工伤认定的申请期限，并非直接的仲裁时效。不过，如果超过这个期限未申请工伤认定，可能会影响后续的工伤赔偿诉讼。但即便如此，如果工伤认定申请期限被延长（如因不可抗力等），也并不意味着仲裁时效就一定会被延长。仲裁时效仍需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来计算。三、申请劳动仲裁的条件除了时效问题外，申请劳动仲裁还需满足以下条件：属于劳动争议受案范围：工伤赔偿争议属于劳动争议的受案范围。有明确的仲裁请求和事实理由：工伤职工需要明确自己的仲裁请求（如要求用人单位支付工伤赔偿等），并提供相应的事实和理由来支持自己的请求。符合受理条件：工伤职工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并符合该委员会的受理条件。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：工伤职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。咨询专业律师：如果工伤职工对仲裁时效、工伤认定或劳动仲裁程序等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

结论前置：大学生还没毕业，若与用人单位建立的不是实习关系，而是劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件，是可以申请劳动仲裁的。详细分析：实习关系与劳动关系的区分：实习关系：通常指的是在校学生利用业余时间，到企业等单位进行实践学习的活动。实习关系一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因为实习生并非以提供劳动为主要目的，而是以学习、实践为主要目的。劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。未毕业大学生能否建立劳动关系：一般情况：未毕业的大学生，如果以就业为目的，与用人单位签订了劳动合同，并接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，那么他们与用人单位之间就建立了劳动关系。特殊情况：如果未毕业的大学生只是以实习、实践为目的，与用人单位签订的是实习协议，且协议中明确约定了双方的权利义务，且这些权利义务不符合劳动关系的特征，那么他们与用人单位之间就不构成劳动关系。劳动仲裁的受理条件：主体资格：申请劳动仲裁的双方必须具备劳动法律关系的主体资格，即一方是劳动者，另一方是用人单位。争议范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未毕业大学生申请劳动仲裁的可行性：如果建立劳动关系：未毕业的大学生如果与用人单位建立了劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件，那么他们是可以申请劳动仲裁的。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者都可以依法申请劳动仲裁。如果未建立劳动关系：如果未毕业的大学生与用人单位之间只是实习关系，且不符合劳动关系的特征，那么他们就不能申请劳动仲裁。但是，他们可以根据实习协议的约定，通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。建议与提醒：对于未毕业的大学生来说，在签订实习协议或劳动合同时，一定要仔细阅读协议或合同的内容，明确双方的权利义务，避免因为对协议或合同内容不了解而引发争议。如果未毕业的大学生与用人单位之间发生了争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么他们可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议未毕业的大学生先尝试与用人单位进行协商或者调解，以尽快解决争议，避免因为争议处理时间过长而影响自己的学习和生活。如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。