工作十几天，只要符合劳动仲裁受理范围，是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要用于处理用人单位和劳动者之间因确认劳动关系、签订、履行、变更、解除与终止劳动合同，以及劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等方面产生的争议。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要存在上述方面的争议，都有权申请劳动仲裁。

二、工作十几天申请劳动仲裁的具体情形

1. 未依法支付工资：如果劳动者在入职十几天内，用人单位未按照约定及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 违法解除劳动关系：如果用人单位在劳动者入职十几天内违法解除了劳动关系，如无正当理由辞退劳动者，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

三、申请劳动仲裁的准备工作

在申请劳动仲裁时，劳动者需要做好充分的准备工作，务必准备好相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同（如果有签订的话）：这是明确双方权利义务的重要依据。
• 工资支付记录：能直观地反映用人单位是否按时足额支付工资。
• 工作证：可以证明劳动者的工作身份和在单位的工作情况。
• 考勤记录：能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

这些证据都是能够证明劳动关系以及自身权益受到侵害的关键材料。

四、劳动仲裁的流程与结果

劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁委员会会依据法律规定对申请进行认真的审查，并依法进行处理。如果劳动者的申请符合受理条件，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当履行。

建议：如果您在工作十几天内遇到了符合劳动仲裁受理范围的争议，不要犹豫，及时准备相关证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。