上班20天是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的受理条件主要看是否存在劳动争议，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，若存在上述情况，即便上班时间较短，也可申请仲裁。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。
   • 只要你与用人单位之间存在上述争议，且你能提供初步证据证明争议的存在，就可以申请劳动仲裁。

2. 上班20天是否满足条件：

   • 上班20天虽然时间不长，但如果你在这段时间内与用人单位发生了劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么你就可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁机构不会因为你的工作时间短而拒绝受理你的申请，关键在于你是否能提供充分的证据来支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要确保在时效期内提出申请。
   • 证据准备：为了支持你的主张，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将帮助你证明劳动争议的存在以及你的权益受到了侵害。

4. 可能的结果：

   • 如果你的申请被仲裁机构受理，并经过审理认为你的主张成立，那么仲裁机构将作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 如果你的申请未被受理或审理后认为你的主张不成立，那么你可以根据法律规定的其他途径继续维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班20天是可以申请劳动仲裁的，只要你与用人单位之间存在劳动争议且符合劳动仲裁的受理条件。在申请时，你要注意时效问题和证据准备，并根据可能的结果采取相应的行动来维护自己的权益。