上班8天，劳动者确实有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不完全取决于工作时长或工作天数，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动争议，以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

上班8天可能涉及的劳动争议

即使只上班了8天，劳动者也可能与用人单位之间就上述某些方面产生争议。例如：

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（尽管实际工作天数较短，但法律上仍可能支持一定比例的赔偿）。
• 工资支付问题：如果用人单位未按时或未足额支付劳动者这8天的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 违法解除劳动关系：如果用人单位在这8天内违法解除了与劳动者的劳动关系（如无正当理由辞退），劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和要求。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 如果劳动者的诉求得到支持：用人单位可能需要支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。
• 如果劳动者的诉求未得到支持：劳动者可能需要接受仲裁裁决的结果，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，只要劳动者能提供充分的证据支持自己的诉求，仲裁裁决往往会倾向于保护劳动者的合法权益。

冼嘉乐律师建议：如果您只上班了8天就遇到了劳动争议，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请前，请务必收集好相关证据，并了解清楚自己的诉求和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。