上两天班也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，且属于劳动仲裁受案范围，均可提出申请。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

1. 争议属性：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议。这些争议需与劳动关系直接相关。上两天班若遇到如未按约定支付工资、强迫加班却不支付加班费等侵害劳动者权益的情况，即属于劳动争议范畴。
2. 申请人资格：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。这意味着，只有直接涉及争议的一方才有资格提起仲裁申请。
3. 管辖权要求：申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，通常包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 时效期限：申请需在一年仲裁时效期间内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
5. 明确的仲裁请求和事实理由：申请人需提出明确的仲裁请求，并提供相应的事实和理由来支持其主张。仲裁申请书应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。

二、上两天班申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集：鉴于工作时间较短，证据收集可能存在难度。劳动者应尽可能保留能证明自身主张的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。
2. 仲裁申请书：在提交仲裁申请书时，应详细说明仲裁请求、事实和理由，确保内容完整、准确，并符合法律要求。
3. 仲裁流程：了解并遵循劳动仲裁的流程，包括准备材料、提交申请、受理与立案、开庭审理、裁决与送达等步骤。

三、可能面临的法律后果

1. 若用人单位存在违法行为：如未按约定支付工资、强迫加班却不支付加班费、违法辞退等，劳动者有权通过劳动仲裁维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。
2. 若用人单位行为合法：如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据，则劳动者的仲裁请求可能难以得到支持。

建议：如果您上两天班后遇到了劳动争议，不要因为工作时间短而放弃维权。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，并详细了解仲裁流程和注意事项。如果您在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。