才上两天班也是能做劳动仲裁的。劳动仲裁的受理并不依据工作时长，而是基于劳动争议的存在。只要劳动者与用人单位之间因工作时间、劳动报酬、劳动合同等问题产生纠纷，且满足劳动仲裁申请的相关条件，就有权提起劳动仲裁。

具体来说，劳动仲裁申请需满足以下条件：

1. 争议属性：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，如因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议，这些争议需与劳动关系直接相关。
2. 申请人资格：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。
3. 管辖权要求：申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，通常包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 时效期限：申请需在一年仲裁时效期间内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。
5. 明确的仲裁请求和事实理由：申请人需提出明确的仲裁请求，并提供相应的事实和理由来支持其主张。

在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的主张。同时，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁机构受理后，会按法定程序审理案件并作出裁决。

鉴于你工作时间较短，证据收集可能存在难度，建议你尽可能保留能证明自身主张的相关材料，如与用人单位的沟通记录、工作邮件等。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。