结论：工作9小时本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分条件，但若这9小时的工作安排违反了相关法律法规中关于工作时间、加班及休息休假等规定，则劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工作时间，但用人单位因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 如果劳动者每日工作9小时，且未获得相应的加班补偿或未经过劳动行政部门的特殊工时制度批准，那么这种工作安排可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

2. 关于加班：

   • 加班是指在法定工作时间之外继续工作的时间。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果劳动者每日工作9小时，且其中包含了加班时间，但用人单位未按照法律规定支付加班费或未遵守加班时间的限制，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费或提出劳动仲裁。

3. 关于劳动仲裁的申请：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动者认为自己的工作时间安排违反了法律法规，且与用人单位协商无果，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你认为自己的工作时间安排违反了法律法规，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，也可以咨询专业律师（如我，陈军李律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的工作时间安排违反了法律法规，那么用人单位可能需要支付加班费、经济补偿金等，并可能需要纠正其违法行为。
• 如果劳动者未能在规定时间内提出劳动仲裁申请，或者未能提供充分的证据支持自己的主张，那么可能面临败诉的风险。