实习期发生工伤半年后，只要未超过一年的仲裁时效，且符合劳动仲裁的受理条件，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其将可能丧失通过司法途径维护自身权益的权利。然而，在工伤情形下，如果工伤职工在该期间内持续接受治疗，仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤认定的申请期限

虽然《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请期限（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请），但这一期限是工伤认定的申请期限，并非直接的仲裁时效。不过，如果超过这个期限未申请工伤认定，可能会影响后续的工伤赔偿诉讼。但即便如此，如果工伤认定申请期限被延长（如因不可抗力等），也并不意味着仲裁时效就一定会被延长。仲裁时效仍需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来计算。

三、申请劳动仲裁的条件

除了时效问题外，申请劳动仲裁还需满足以下条件：

1. 属于劳动争议受案范围：工伤赔偿争议属于劳动争议的受案范围。
2. 有明确的仲裁请求和事实理由：工伤职工需要明确自己的仲裁请求（如要求用人单位支付工伤赔偿等），并提供相应的事实和理由来支持自己的请求。
3. 符合受理条件：工伤职工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并符合该委员会的受理条件。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工对仲裁时效、工伤认定或劳动仲裁程序等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。