受工伤半年了，公司现在提出劳动仲裁调解是可以的。下面我将详细解释相关的法律背景和流程，以及你需要注意的事项。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工伤等劳动争议，可以申请劳动仲裁进行调解或裁决。申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你受工伤半年，现在公司提出劳动仲裁调解，是在法律允许的时效范围内。
劳动仲裁调解流程
提交仲裁申请：
- 你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源等。
审查受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查，并在一定时间内（通常为五日内）作出是否受理的决定。
- 如果受理，委员会将通知你并组成仲裁庭；如果不受理，将书面通知你并说明理由。
仲裁准备与调解：
- 仲裁庭组成后，将进行开庭前的准备工作，包括通知双方当事人开庭时间、地点等。
- 在开庭审理前，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方自愿达成协议。
仲裁审理与裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭将进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并进行裁决。
- 裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并具有法律效力。
裁决执行：
- 如果公司不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 准备充分：在提交仲裁申请前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，包括工伤认定、医疗记录、工资单等。
- 积极参与：在仲裁过程中，积极参与调解和审理，充分表达你的诉求和理由。
- 了解权利：了解你的法律权利和仲裁程序，以便在必要时采取适当的行动来维护你的权益。
综上所述，受工伤半年后公司提出劳动仲裁调解是合法的，你可以按照上述流程参与调解，并尽可能准备充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。