劳动仲裁工伤赔偿不调解是可以的。在工伤争议处理流程中，调解并非必经程序，当事人有权根据自身实际情况，决定是先进行调解还是直接进入仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的非强制性：

   • 调解是工伤争议解决的一种方式，但它不是强制性的。当事人可以选择是否进行调解，如果双方不愿意或调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 直接申请仲裁的权利：

   • 当事人如果决定不调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求对工伤相关事项作出裁决。仲裁委员会会依照相关法律法规以及所提供的证据，对工伤认定、赔偿金额等问题作出公正的判定。

3. 调解与仲裁的关系：

   • 虽然调解不是必经程序，但它在某些情况下可能有助于双方更顺畅地沟通与理解，推动纠纷快速解决，节省时间与成本。如果双方都乐意，仲裁庭在仲裁过程中也会开展调解工作。
   • 然而，即使调解不成，也不会影响当事人申请仲裁的权利。仲裁是工伤争议解决的法定程序，当事人有权通过仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这明确了当事人有直接申请仲裁的权利。

综上所述，劳动仲裁工伤赔偿不调解是完全可以的。当事人可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否进行调解。如果决定不调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。