劳动仲裁能够解决工伤赔偿问题。当职工遭遇工伤并与用人单位就工伤待遇等产生争议时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁解决工伤赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁解决工伤赔偿的前提条件
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。
三、劳动仲裁解决工伤赔偿的流程
申请：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。
- 如不符合受理条件，应书面说明理由。
审理：
- 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。
- 案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。
- 逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁解决工伤赔偿的后续途径
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
五、注意事项
- 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异。
- 在申请劳动仲裁前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。
- 遇到工伤赔偿问题的劳动者应尽早咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，以了解自身权益和维权途径。
总结：劳动仲裁是解决工伤赔偿问题的有效途径。在申请劳动仲裁前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，并按照规定的仲裁流程进行。若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。