结论：工伤后被公司辞退一年多了，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。一般情况下，若不存在仲裁时效中断或中止的情形，可能已超过仲裁时效；但若存在中断或中止的情形，则仍可能受理。

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在正常情况下，如果工伤后被公司辞退已经超过一年，且没有特殊情况，那么申请劳动仲裁可能已经超过了时效期间，仲裁委可能会以超过时效为由不受理申请。

二、仲裁时效中断的情形

如果在这一年里，存在仲裁时效中断的情形，那么时效会重新计算。常见的仲裁时效中断情形包括：

1. 当事人向对方主张权利：例如，你向公司提出过自己的权益诉求，要求公司支付工伤赔偿等。
2. 当事人向有关部门请求权利救济：例如，你向劳动监察部门投诉，或者向工会等组织寻求帮助。
3. 对方当事人同意履行义务：例如，公司明确表示愿意支付工伤赔偿，但后来又反悔。

如果存在上述情形之一，那么仲裁时效会从中断时起重新计算，你仍然有可能在一年后申请劳动仲裁。

三、仲裁时效中止的情形

除了中断外，还存在仲裁时效中止的情形。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你因生病住院无法及时申请仲裁，那么在你出院后，仲裁时效会继续计算。

四、超过仲裁时效的后果及应对建议

1. 后果：如果超过仲裁时效，且不存在中断或中止的情形，那么仲裁委可能会以超过时效为由不受理你的仲裁申请。这意味着，你将失去通过劳动仲裁维护自己权益的机会。
2. 应对建议：
   • 尽快收集证据：无论是否超过仲裁时效，你都应该尽快收集与工伤和辞退相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、辞退通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：如果你对仲裁时效或其他法律问题存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。
   • 考虑其他法律途径：如果劳动仲裁无法受理或无法满足你的诉求，你还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。