违法辞退过了一年，一般情况下不能再申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你被违法辞退的那一刻起，你通常需要在一年内提起劳动仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果在这一年内，你曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，再或者用人单位同意过履行义务，那么仲裁时效期间会从中断时起重新计算。这意味着，如果在这些时效中断的情况下，你仍然有可能在中断事由消除后的一年内申请仲裁。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

因此，虽然一般情况下违法辞退过了一年不能再申请劳动仲裁，但如果你能证明存在时效中断或中止的特殊情况，那么仍然有可能在超出一年后申请仲裁并维护自己的权益。

如果你有相关证据或具体情况，可以详细向我说明，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。