结论前置：工伤出院一年半后，是否还能申请劳动仲裁，这主要取决于您是否已经进行了工伤认定以及仲裁时效的问题。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、工伤认定情况
已进行工伤认定：
- 如果您在工伤发生后已经及时进行了工伤认定，并且认定结果为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，即使您出院已经一年半，只要您还没有超过申请劳动仲裁的时效期限（一般为一年，但存在特殊情况可延长），您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
未进行工伤认定：
- 如果您在工伤发生后没有及时进行工伤认定，或者工伤认定申请被驳回，那么您可能需要先通过行政复议或行政诉讼等途径来确认工伤事实。在这个过程中，时间可能会相对较长，但只要您在确认工伤事实后，仍然在申请劳动仲裁的时效期限内，您就可以申请劳动仲裁。
- 特殊情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况（如不可抗力等）导致无法及时申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这一延长并不直接等同于劳动仲裁时效的延长，需具体分析。
二、仲裁时效问题
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与延长：
- 中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 延长：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，这里的“延长”并非无限制，而是需要符合法定条件。
具体应用：
- 如果您在工伤出院后一年半内，已经采取了向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等行动，并且这些行动有证据支持（如书面记录、证人证言等），那么您的仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
- 如果您因不可抗力（如严重疾病、自然灾害等）或其他正当理由无法及时申请仲裁，且这些原因有充分证据支持，那么您的仲裁时效可能会中止并在原因消除后继续计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、建议与行动
尽快行动：
- 无论您是否已经进行工伤认定，都建议您尽快咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解您的具体权益和申请劳动仲裁的时效问题。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书（如有）、与用人单位的沟通记录等。
考虑法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行处理法律事务，可以考虑申请法律援助或寻求公益法律服务的帮助。
总结：工伤出院一年半后是否还能申请劳动仲裁，取决于您是否已经进行了工伤认定以及仲裁时效的问题。建议您尽快咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体情况并采取相应行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。