结论：工伤一年半后是否还可以起诉，需根据具体情况判断，主要取决于是否已经进行了工伤认定以及诉讼时效是否已过。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果已经进行了工伤认定，并且确认了工伤事实，那么即使工伤发生已经一年半，仍然可以依据工伤认定结果进行赔偿诉讼。工伤认定是后续赔偿诉讼的前提和基础，一旦认定完成，其效力通常不受时间限制（但需注意诉讼时效）。
   • 如果尚未进行工伤认定，那么需要首先进行工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年未申请工伤认定，且无法证明存在不可抗力等合理事由，则可能丧失工伤认定的权利，进而影响后续的赔偿诉讼。

2. 诉讼时效情况：

   • 工伤赔偿诉讼属于民事诉讼范畴，适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，民事诉讼的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿中，诉讼时效通常从工伤认定完成且知道赔偿义务人之日起计算。因此，如果工伤认定完成且知道赔偿义务人后，一年半内提起诉讼，通常是在诉讼时效期间的。
   • 但需注意，如果工伤发生后长时间未进行工伤认定或未明确赔偿义务人，可能导致诉讼时效的起算点不确定。在这种情况下，建议尽快进行工伤认定并明确赔偿义务人，以避免诉讼时效过期。

建议：

• 如果您已经进行了工伤认定且确认了工伤事实，同时知道赔偿义务人，那么即使工伤发生已经一年半，仍然可以提起赔偿诉讼。
• 如果您尚未进行工伤认定或无法确定赔偿义务人，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定程序和赔偿诉讼流程，以避免错过诉讼时效或丧失相关权利。
• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在后续的赔偿诉讼中作为证据使用。

法律后果：

• 如果超过诉讼时效提起诉讼，且对方提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求，导致您无法获得应有的工伤赔偿。
• 如果未按时进行工伤认定且无法证明存在合理事由，可能会丧失工伤认定的权利，进而影响后续的赔偿诉讼和赔偿金额的确定。