实习生实际履行正式职工义务的情况下，可以申请仲裁确认劳动关系。以下是详细的分析和解释：

法律背景

在劳动法律关系中，劳动关系的确认并不完全取决于双方的名义身份（如实习生或正式职工），而是更多地依赖于实际的工作内容、劳动管理以及报酬支付等实质要素。如果实习生在实际工作中履行了与正式职工相同的义务，且受到了与正式职工相似的管理和报酬待遇，那么这种实际的工作关系就有可能被认定为劳动关系。

分析角度

1. 实际工作内容：

   • 如果实习生从事的工作内容与正式职工的工作内容无异，且承担了正式职工应履行的职责，这将是确认劳动关系的重要依据。

2. 劳动管理：

   • 如果实习生在实习期间受到了与正式职工相同或相似的劳动管理，如考勤、绩效评估、工作纪律等，这也将支持劳动关系的认定。

3. 报酬支付：

   • 实习生的报酬支付方式如果与正式职工相似，且报酬水平也相近，那么这也将作为确认劳动关系的参考因素。

法律建议

1. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，实习生应尽可能收集能够证明其实际履行正式职工义务的证据，如工作记录、考勤记录、报酬支付凭证等。

2. 了解仲裁流程：

   • 实习生应了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便在申请仲裁时能够按照要求提交相关材料和证据。

3. 咨询专业律师：

   • 在申请仲裁前，建议实习生咨询专业律师，以便更准确地了解自身的法律权益和仲裁风险。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理此类劳动工伤（劳动仲裁）问题。

可能的法律后果

如果仲裁机构认定实习生与用人单位之间存在劳动关系，那么实习生将有可能享有与正式职工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也将承担相应的劳动法律义务和责任。

综上所述，实习生在实际履行正式职工义务的情况下，是有可能通过仲裁确认劳动关系的。但具体结果还需根据仲裁机构的裁决以及实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。