劳动仲裁对学生同样管用，但具体效用取决于学生的身份和具体情况。下面我详细为你解释一下：

1. 学生兼职或实习的情况：

   • 如果学生是作为兼职员工或实习生在用人单位工作，并且与用人单位建立了劳动关系（即使这种关系可能不完全符合全职员工的标准），那么在发生劳动纠纷时，学生同样可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动纠纷进行裁决，保护学生的合法权益。

2. 学生全职工作的情况：

   • 如果学生已经毕业并全职在用人单位工作，那么其身份就是普通的劳动者，与用人单位之间的劳动纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。
   • 无论学生是刚毕业的新员工还是有一定工作经验的员工，只要其与用人单位存在劳动关系，就可以依法提起劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况，比如学生只是在校期间参与了一些短期的、非正式的劳动活动，没有与用人单位建立明确的劳动关系，那么在这种情况下，劳动仲裁可能就不适用。
   • 对于这种情况，学生可以通过其他途径来维护自己的权益，比如与学校、用人单位进行协商，或者寻求法律援助等。

综上所述，劳动仲裁对学生是管用的，但具体要看学生的身份和与用人单位之间的关系。如果你作为学生遇到了劳动纠纷，不妨先明确自己的身份和与用人单位的关系，然后再决定是否提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。