劳动仲裁是管用的，它是劳动者维护自身合法权益的重要途径，具有显著的法律效力和实际应用价值。以下是对此观点的详细阐述：

1. 法律效力及强制执行：

   • 劳动仲裁裁决具有法律强制执行力。一旦仲裁委员会作出裁决，双方当事人必须履行。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取强制措施确保裁决得到实际履行。

2. 专业高效解决纠纷：

   • 劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和政策，能够快速、准确地审理案件。相比普通民事诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便快捷，通常要求在受理仲裁申请之日起45日内结束，降低了劳动者的维权时间成本。

3. 全面维护劳动者权益：

   • 劳动仲裁涵盖了劳动者在劳动关系中的诸多权益，如工资支付、加班费计算、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿等。当用人单位存在违法行为时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担法律责任。

4. 举证责任合理分配：

   • 考虑到劳动者与用人单位在地位和信息获取上的不对称性，劳动仲裁在举证责任分配上倾斜保护劳动者。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担主要的举证责任。

5. 与其他争议解决途径的衔接：

   • 虽然劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，但并非唯一途径。劳动者在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。然而，当这些途径无法解决问题时，劳动仲裁便成为劳动者的重要选择。

综上所述，劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，具有诸多优势。当劳动者与用人单位之间发生争议时，应优先考虑通过劳动仲裁来解决问题。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。