仲裁主要是处理平等主体之间因合同纠纷和其他财产权益纠纷而引发的争议，在劳动领域则专门处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。以下是对仲裁具体职能的详细解释：
一、仲裁在民商事领域的职能
处理合同纠纷：
- 仲裁机构可以受理并审理因合同订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。例如，买卖合同中的货款支付问题、租赁合同中的租金争议、建设工程合同中的工程质量纠纷等，都可以通过仲裁方式解决。
处理财产权益争议：
- 除了合同纠纷外，仲裁机构还处理涉及物权、知识产权等方面的财产权益争议。如因侵权行为造成的财产损失赔偿要求、著作权合同纠纷、商标权纠纷等，仲裁机构能够依据专业知识和实践经验，作出公正、合理的裁决。
二、仲裁在劳动领域的职能（劳动仲裁）
确认劳动关系争议：
- 劳动仲裁委员会负责处理因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可以通过劳动仲裁程序进行确认。
劳动合同争议：
- 劳动仲裁委员会还处理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。这包括未签订书面劳动合同、合同内容不明确或违法、合同解除或终止的条件和程序不合法等问题。
离职争议：
- 涉及除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等引发的争议，也属于劳动仲裁的受理范围。这包括用人单位单方面解除劳动合同、劳动者主动离职以及双方协商一致解除合同等情况。
工作时间与休假争议：
- 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，同样可以通过劳动仲裁程序解决。例如，加班工资支付、带薪年休假安排、社保缴纳基数及比例等问题。
劳动报酬争议：
- 劳动报酬方面的争议，包括工资标准、支付方式、支付时间以及拖欠或克扣工资等问题，也是劳动仲裁的重要受理范围。
工伤赔偿争议：
- 职工因工受伤或患职业病后，关于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的争议，同样可以通过劳动仲裁程序进行裁决。
三、仲裁的特点与优势
自愿性：
- 仲裁程序基于当事人的自愿选择，没有仲裁协议，仲裁机构不能受理案件。这确保了当事人的自主选择权，使得仲裁程序更加符合当事人的意愿。
专业性：
- 仲裁员通常是各行各业的专家，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。他们能够更专业地处理各类纠纷，确保裁决的公正性和合理性。
灵活性：
- 仲裁程序相对灵活，不像诉讼程序那样严格遵循法定程序。当事人可以根据实际情况，协商确定仲裁程序的具体内容，如仲裁地点、仲裁语言等，使得仲裁程序更加符合当事人的需求。
保密性：
- 仲裁审理过程和结果通常是保密的，这与诉讼的公开性不同。这一特点保护了当事人的商业秘密和个人隐私，减少了不必要的纷争和负面影响。
四、仲裁机构与职责
在我国，仲裁机构包括民商事仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会。它们各自负责处理不同类型的仲裁案件，并履行相应的职责。例如，民商事仲裁委员会负责处理合同纠纷和其他财产权益纠纷，而劳动争议仲裁委员会则专门处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。
总结来说，仲裁作为一种高效、公正的争议解决机制，在民商事领域和劳动争议领域都发挥着重要作用。当事人应根据自身情况和纠纷性质选择合适的仲裁机构和仲裁方式，以维护自身的合法权益。如果您有任何关于仲裁或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。